Capitulo_12

Enfoques Básicos de
Liderazgo

¿Qué es el Liderazgo?

Liderazgo: Capacidad

de un individuo de
influir en un grupo
para el logro de una
visión o conjunto de
metas.

Teorías Basadas en lascaracterísticas del
Liderazgo
Teorías Basadas en

las características
del Liderazgo: Las
que se consideran las
cualidades y
características
personales que
diferencian a los
líderes de quienes no
lo son.Teorías Basadas en el
Comportamiento
Las que proponen
que son
comportamientos
específicos los que
diferencian a los
líderes de quienes no
lo son.

Los Estudios de la Ohio State University
Estructura deIniciación y

Consideración:
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Iniciación: Grado en que es
probable que un líder defina y
estructure su rol y el de sus
subordinados en busca del
logro de las metas.
Consideración: Grado en quees probable que un líder tenga
relaciones de trabajo
caracterizadas por la confianza
mutua, respeto por las ideas
de los subordinados y tome en
cuenta sus sentimientos.

Estudios de la University ofMichigan
Orientado al Empleado y

Orientado a la Tarea:
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Orientado al Empleado:
Hace énfasis en las
relaciones interpersonales;
adopta un interés personal
en las necesidades de los
empleados yacepta las
diferencias individuales
entre los miembros.
Orientado a la Tarea: El
que hace énfasis en los
aspectos técnicos o tareas
del proyecto.

Teorías Basadas en la
Contingencia

Modelo deFiedler
Modelo de Contingencia de Fiedler: Teoría

de que los grupos eficaces dependen de la
armonía entre el estilo de un líder para actuar
con sus subordinados y el grado en que la
situación le da controle influencia.

Modelo de Fiedler

Cuestionario Sobre

el Compañero
Menos
Querido(CMP):
Instrumento que
pretende medir si una
persona está orientada
a la tarea o a la
relación.

Definición de laRelación
Fiedler identificó tres dimensiones de

contingencia que, afirma, definen los factores
situacionales claves que determinan la eficacia
del liderazgo:
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Relaciones líder-miembro:...