Capitulo 15 administracion

LIDERAZGO
CAPITULO 15
ADMNISTRACION

QUE ES LIDERAZGO
• Arte o proceso de influir en las personas para
que participen con disposición y entusiasmo
hacia el logro de las metas del grupo

Los 4componentes del liderazgo
1. La capacidad de utilizar el poder con eficacia y de
manera responsable
2. La capacidad de comprender que los seres
humanos tiene diferentes fuerzas motivadores en
distintosmomentos y en diferentes situaciones
3. La capacidad de inspirar
4. La capacidad de actuar para desarrollar un clima
propicio, despertar motivaciones y hacer que
responda a ellas.

Principio delLiderazgo
• Ya que las personas tienden a seguir a los que
ofrecen un medio para satisfacer sus metas
personales, cuando mas comprendan los
gerentes que motiva a sus subordinados y
como operan estosmotivadores y a mayor
reflejo de esta compresión al realizar sus
acciones gerenciales es mas probable que
sean lideres eficaces

Liderazgo basado en autoridad
• Líder Autocrático: Ordena y esperacumplimientos , dogmático y positivo i dirige
mediante su capacidad para negar u otorgar
recompensas y castigos
• Líder Democrático y Participativo: Consulta con
sus subordinados y fomenta suparticipación
• Líder Liberal: Utiliza muy pocos su poder (si es
que lo hace) y otorga a sus subordinados un alto
grado de independencia

Autócratas Benevolentes
Escuchan las opiniones de sus seguidores antesde
tomar una decisión pero son ello quienes deciden

Cuadricula Gerencial
Robert Blake y Jane Mounton (Pag. 420)

Continuo de Liderazgo
• El liderazgo tiene una variedad de estilos que
abarcan desdeel que esta enfocado en el jefe,
hasta el que lo hacen en el subordinado.
• Según esta teoria el estilo de liderazgo
apropiado depende de:
– El lider
– El seguidor
– Y La situacion

Teoría de laRuta y Meta
• La principal fundación del líder es aclarar y establecer metas con los
subordinados
• Cuatro grupo del comportamiento del Líder
– El liderazgo de Apoyo: Considera las necesidades de los...