Capitulo 2 Chiavenato

CAP. 2
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica?. ¿Cómo era la administración en ese tiempo?
La estructuraorganizacional típica de este periodo se caracteriza por el fenómeno piramidal y centralizador, la departamentalización funcional, el modelo burocrático, la centralización de las decisiones en la altadirección, el establecimiento de reglas y regulaciones internas para disciplinar y estandarizar el comportamiento de los integrantes.
La cultura organizacional predominante estaba orientada al pasado y a laconservación de tradiciones y valores a través del tiempo. Las personas eran consideradas recursos de producción, junto con otros recursos organizacionales como las maquinas, el equipo y el capital.Debido a esta concepción, la administración de personas era tradicionalmente denominada relaciones industriales.
Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrializaciónneoclásica. ¿Cómo era la administración del personal en esa época?
El antiguo modelo burocrático y piramidal, resulto lento frente a los movimientos que se producían en el ambiente. La vieja concepciónde relaciones industriales fue sustituida por la nueva visión de administración de recursos humanos.
El comercio se internacionalizó y creció la competencia entre las empresas
Las personas fueronconcebidas como recursos vivos e inteligentes y no como factores inertes de producción. La tecnología paso por un gran desarrollo y empezó a influir poderosamente en la vida de las organizaciones y delas personas que formaban parte de ella.
Cuáles son las características organizacionales de la era del conocimiento. Como se administraba al personal en esta época?
Su característica principal soncambios rápidos, imprevisibles e inesperados. La tecnología produjo desarrollos por completo imprevistos y transformo el mundo en una aldea global. La estructura se fundamentó no en áreas...