Resumen Capitulo 2 Gestión De Talento Humano Chiavenato

La administración
de RH en un
ambiente
competitivo y
dinámico
Gestión del Talento humano
Idalberto Chiavenato
Profesor: Fernando Fuentes H.
Alumno: Pablo Sepúlveda V.

Contenido
Cambiosen el escenario mundial y la evolución
en la función del RH
Los desafíos del tercer milenio

Nuevos roles de la administración de RH

Talento humano y capital intelectual

1900

Era
Erade la Industrialización clásica

1950

Periodo comprendido entre la post revolución industrial y mediados
de la década de 1950, caracterizada principalmente por la
intensificación de laindustrialización en el mundo entero.

1950

Era de la Industrialización neoclásica

1990
1990

Caracterizada por los rápidos cambios y avances en el ámbito industrial
y comercial y la evoluciónde las estructuras organizacionales rígidas a
una matricial con visión sistémica y multidisciplinaria

1990
1990

Era del conocimiento

Iniciada en 1990, se caracteriza por la velocidad enlos cambios y los grandes
avances tecnológicos, la globalización el uso de las TIC, el mercado de
capitales, el comercio internacional
El cambio en la economía basada en la manufactura y laexplotación de los
recursos naturales por una economía basada en el valor del conocimiento, la
información y la innovación

Era Industrial
Clásica
Relaciones
Industriales
Personas como
mano de obraEra Industrial
Neoclásica
Administración de
Recursos Humanos
Personas como
Recursos Humanos

Era del conocimiento
Gestión del Talento
Humano
Personas como
asociadas

ERAS
PERIODOSIndustrialización Clásica
1900 - 1950

Industrialización Neoclásica
1950 - 1990

Del conocimiento
Después de 1990

Estructura
Organizacional

Burocrática, funcional, piramidalcentralizada, rígida e inflexible,
importancia en los departamentos

Mixta, matricial definida por
unidades estratégicas

Fluida, ágil, descentralizada.
Importancia en las redes y
equipos...