capitulo 3 Beneficios de los trabajadores

 ÍNDICE
-Índice…………………………………………………………………….…………..pag.1

Capítulo 3 Beneficios de los trabajadores
-Antigüedad laboral
-Apoyo a madres solteras
-Durante la maternidad toda mujer tiene derecho a lo siguiente de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ……………………………………Pag.2


-Monto
-Periodo
-Nacimiento prematuro-Estabilidad laboral
-Comunicación fehaciente
-fin de la licencia
-Regreso al trabajo
-Compensación por cese ……………………………………………………….Pag.3


-Excedencia
-Enfermedad
-Lactancia
-Guarderías
-Artículo 170 de la ley federal del trabajo……………………………………….Pag.4

La antigüedad laboral:
La antigüedad laboral representa el tiempo en que un trabajador presta servicios personales y subordinados aun patrón. En relación con lo anterior, se comenta la importancia de la antigüedad en la relación de trabajo, así como las reglas a seguir para la aplicación del derecho de preferencia. Obligatoriedad de determinar la antigüedad laboral Conforme al artículo 158 de la LFT, los patrones tienen obligación de determinar la antigüedad de los trabajadores a su servicio, tanto de los de planta como de loseventuales, mediante la formulación de un cuadro general de antigüedades distribuido por categorías de cada profesión u oficio, el cual será elaborado por una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón.
Apoyo a madres solteras:
Un estudia realizado por la cámara de diputados mostro que en México existen 4.5 millones de madres solteras ya sean separadas o viudas,quienes son sujeto de discriminación por ello de acuerdo con el Consejo Nacional de Población (CONAPO), solo 880 mujeres son consideradas madres solteras de las cuales 9 de cada 10 tienen hijos menores de 18 y el 72% de ellas trabaja; por ello el gobierno les da su da apoyo con programas que tienen como principal objetivo que se mejoren las condiciones de vida, y puedan darle a sus hijos mayorseguridad.
Durante la maternidad toda mujer tiene derecho a lo siguiente de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Licencia de maternidad: Toda trabajadora tiene derecho al goce de una asignación familiar por maternidad que consiste en una licencia paga por noventa (90) días. Para ello, debe notificar de manera “fehaciente” de su estado al empleador y, desde ese momento, sepuede acoger al beneficio.





Monto: Es una suma igual a la retribución que la mujer percibiría por esos 90 días de trabajo si estuviera en actividad. Se lo confiere a la trabajadora el sistema de seguridad social.
Período: La legislación prohíbe “el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo”. No obstante, la beneficiaria tieneposibilidad de “optar” para que se reduzca la licencia anterior al parto, pero “no podrá  ser inferior a 30 días”. El resto dela  licencia se acumulará  al período de descanso posterior al parto hasta completar el total de 90 días.
Nacimiento prematuro: En caso de nacimiento antes de término, el período de licencia se acumulará al descanso posterior al parto de modo de completar los 90 díasestablecidos.
Estabilidad laboral: Para especialistas laborales “la estabilidad es relativa”. Si bien, la legislación garantiza  continuidad en el empleo de “toda mujer durante la gestación”, por otro lado le permite al empleador despedir a la trabajadora, mediante el pago de una “indemnización especial” (equivalente a un año de remuneraciones, incluido el aguinaldo) que se suma a la común por despidoarbitrario establecida en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Comunicación fehaciente: Se considera como tal la presentación de un certificado médico en el que conste la fecha estimada del parto. También, puede ser por telegrama o por otro medio “indiscutible” de comunicación.
Fin de la licencia: Vencida la licencia por maternidad la trabajadora debe volver a su trabajo. Pero...