Capitulo Introductorio

UNIVERSIDAD AMERICANA
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
BACHILLERATO EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CON ENFASIS EN RECURSOS HUMANOS.
Curso: Técnicas de Administración del personal.
EVALUACIONDEL IMPACTO DE INCENTIVOS EN LA MOTIVACION DEL PERSONAL SEGÚN LA OPINION DE LAS Y LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA PURDY MOTOR (NAC).


Diciembre 2012

TRIBUNAL EXAMINADOR

Esta Tesis fueaprobada por el Tribunal Examinador de la Carrera de Administración de Negocios de la UNIVERSIDAD AMERICANA, como requisito para optar por la nota final del curso Técnicas de Administración del personal.Nombre y Grado Académico del Tutor Nombre y Grado Académico del Lector
Licda. Victoria Sánchez Salas Licda. Victoria Sánchez Salas


DECLARACION JURADA

Nosotros, JackelinCampos Víquez, Natalia Rojas Villegas, Luis Gerardo Venegas Rojas y Vilma Ulate Sánchez, alumnos de la UNIVERSIDAD AMERICANA, declaramos bajo fe de juramento y consciente de las responsabilidadespenales de este acto, que somos autores intelectuales de la tesis titulada: Evaluación del impacto de incentivos en la motivación del personal por lo que liberamos a la Universidad de cualquierresponsabilidad en caso de que nuestra declaración fuere falsa.

Heredia, a los 11 días del mes de diciembre del año 2012.

DEDICATORIA

Queremos dedicarle esta tesis a cada colaborador (a) de laempresa Purdy Motor que nos ayudaron para la elaboración de esta investigación, a nuestros padres, por la colaboración y el apoyo incondicional que nos han brindado en este periodo de estudio y formación.AGRADECIMIENTOS

Le agradecemos primeramente a Dios que nos permitió desarrollar esta investigación, también a la profesora Victoria Sánchez Salas que estuvo a nuestro lado durante todo esteproceso de aprendizaje y que nos ayudó a darle forma a este proyecto.
Gracias a todas las personas que de una u otra manera estuvieron involucradas con el desarrollo de esta investigación, porque...