Capitulo5

V. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y
TRABAJADORES
Para ver claramente de lo que trata el actual tema de estudio, es relevante tratar acerca
de las leyes que rigen a los trabajadores en una empresa, ya que gracias a estas, se regula el
trato y la calidad de los servicios que presta recursos humanos a las personas en el trabajo.
Siendo posible mejorar el ambiente de trabajo y la calidad devida.
Los siguientes temas trataran sobre tres leyes elementales: Ley del Trabajo, Ley de
Impuesto sobre la Renta y el Artículo 123 de nuestra Constitución.

5.1. Ley federal del trabajo

Se podrá observar de manera general, los artículos que contiene la Ley Federal del
Trabajo12, y los cuales son los más usuales en la compañía en estudio.
Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerseconstar por escrito cuando no

existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte.
Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado otiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

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Fuente: México. Leyes, decretos. / Ley federal del trabajo / Editorial Anaya Editores, 2004

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V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.

CAPITULO IV: Rescisión de las relaciones de trabajo
Artículo 46.- Eltrabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de

trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el

patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan altrabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de laempresa o establecimiento, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia;

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III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personaldirectivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño
de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos relacionados con eltrabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento...