Capitulos Del Libro De Hector Lucena

Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Relaciones de Trabajo I.



Alumna:
Adriana Martínez C.I. 20.269.260
Profesor: Gerardo Vásquez
Sección: 21.

Naguanagua, Marzo del año 2012.LA FRAGMENTACIÓN Y TRANSFOMACIÓN OBRERA EN LA INDUSTRIA PETROLERA. STEVE ELLNER.

El estudio de la industria petrolera es de gran importancia y requiere atención particular. Los trabajadores petroleros han ejercido un dominio fundamental en el desarrollo del movimiento obrero nacional desde 1936.
El movimiento obrero petrolero antes de la nacionalización en Venezuela históricamente ha sido unaseñal de las actitudes y la conducta del resto del movimiento obrero organizado. Un estudio de algunos eventos ha sido la famosa huelga de 1936-1937. Que desarrollo el sentimiento nacionalista y separo a las compañías petroleras demostró el grado de firme sentimiento anti-imperialista entre los trabajadores de Venezuela. La segunda huelga en consideración de la industria tuvo lugar en Mayo de1950 y tuvo huellas de revolución, situando con certeza la rivalidad de los trabajadores hacia el régimen militar. A partir del derrocamiento de Pérez Jiménez en 1958, representantes de los trabajadores de la industria petrolera reiteraron en mejoras esenciales en las negociones de los contratos colectivos que establecieron un centro de atención nacional. En el contrato propuesto por Fedepetroldespués de 1958, se integraron algunas demandas claves que habían sido protagonizadas por el movimiento obrero en los años cuarenta. Los líderes de federación rechazaron el considerar 31 preposiciones realizadas por los representantes de la compañía como contra-oferta en las negociaciones colectivas y declararon su intensión de discutirlas en asambleas de trabajadores a través de la nación. Elpresidente Betancourt quien temía que una huelga de trabajadores petroleros colocara el peligro la existencia de su gobierno, presionó a los líderes laborales adecos para que llegaran a un acuerdo. Betancourt sustentaba que bajo los términos propuestos por las compañías, los salarios y beneficios adicionales de los trabajadores petroleros venezolanos estarían a la par con los de los obreros los EstadosUnidos y serían superiores a los que existían en México y el Oriente medio. En 1960 la mayoría adeca en el comité nacional de Fedepetrol aceptó un contrato que fue firmado de manera renuente por los líderes petroleros izquierdistas. Las preposiciones de Fedepetrol era la cláusula de estabilidad absoluta incluso insistía en que las compañías contrataran más trabajadores entre los que aparecían enuna lista suministrada por el sindicato y que se descontaran cuotas sindicales del salario de todos los trabajadores. Otra era que pedía la reducción del trabajo asignado a las contratistas a un mínimo. Los voceros de la industria se opusieron constantemente a estas peticiones.

Contrataciones colectivas luego obligaron a las compañías a limitar la contrata de trabajo a evidentes actividadesdesignadas y a aumentar las obligaciones de los empleadores para con sus empleados en los casos de despidos sin causa justificada. Posteriormente de la expulsión de la CTV de los izquierdistas en 1961 los comunistas fueron sacados del comité nacional de Fedepetrol al tiempo que los representantes de URD se retiraron voluntariamente. Durante los sesenta un decrecimiento de la fuerza laboral en laspetroleras aumentó la presión entre los trabajadores y las empresas. Las petroleras virtualmente eliminaron la actividad exploratoria e intentaron disminuir sus activos a un mínimo debido a la cercanía de 1983. Los líderes de Fedepetrol persistían en reubicar los trabajadores cesantes, aunque el contrato solo exigía a la industria que hiciera un esfuerzo por transferir a aquellos cuyos trabajos...