Capitulos







ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS



“EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS”




PRESENTA: KAREN JESSICA HERNÁNDEZ FLORES











UNIVERSIDAD CONTEMPORÁNEA DE LAS AMÉRICAS




LICENCIATURA ADMINISTRACIÓN




“EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS”




PRESENTA: KAREN JESSICA HERNÁNDEZ FLORES










DEDICATORIA


Con todo mi cariño para mis padres Martha yLázaro, por haberme forjado como la persona que soy ahora, muchos de mis logros se los debo a ustedes incluyendo este por confiar en mi brindándome su apoyo con mucho esfuerzo para cumplir mis sueños, por motivarme día a día para superarme. A mis hermanos Emmanuel, Kathia, Martha y Gerardo y a mi abuelita Catalina que me apoyaron en la realización de este gran proyecto de vida, y a todos por estarconmigo en todo momento de la elaboración de esta tesis, GRACIAS.


















AGRADECIMIENTOS

Son muchas a las personas especiales a las que me gustaría agradecer su amistad, apoyo, ánimo y compañía en las diferentes etapas de mi vida. Algunas están aquí conmigo otras solo en mis recuerdos les dedico esta tesis, a mis profesores que en lugar de enseñar simples conceptos me brindaronconsejos y conocimiento, a mis queridos compañeritos. Estos 3 años con ustedes he aprendido y disfrutado mil horas de estudio y risas, sin duda una gran experiencia día a día.
















ÍNDICE

CAPÍTULO I. EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1.1. Proceso del reclutamiento de personal
1.2. Etapas del reclutamiento de personal
1.3. Selección de personal
1.4. Antecedentes de la seleccióndel personal


CAPÍTULO II. LA PERSONA DENTRO DE LA EMPRESA
2.1 Entrevista de análisis
2.1.1 tipos de entrevista
2.2 Inducción
2.3 Referencias y cartas de recomendación
2.4 Como labora el personal dentro de la empresa

CAPÍTULO III. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
3.1 Fundamentos de la capacitación
3.2 Enfoques de la capacitación
2.3 Proceso de capacitación

CAPÍTULO IV. ANÁLISISY DISEÑO DEL PUESTO
4.1 Análisis del puesto
4.2 Diseño del puesto
4.3 Proceso de inducción





INTRODUCCIÓN

El trabajo de tesis que a continuación se presenta, representa un tipo de investigación documental porque se saca de diferentes fuentes bibliográficas ya sea en libros, archivos PDF, revistas etc.

Tipo de investigación
El tipo de investigación que se tiene en el desarrollo delpresente documento es de carácter documental, ya que, se basan en las diversas teorías de autores y por ello no se realizara investigación de campo.

Enfoque de investigación
El enfoque de investigación es cualitativo porque es un método deductivo, es acerca de las diversas cualidades de los diferentes autores de donde se está obteniendo la información para la redacción de la tesis.

Línea deinvestigación:
Administración: Esta materia es el comienzo de todo ya que aquí es donde se comienza la historia y demás evoluciones de la administración que habla sobre la referencia del funcionamiento, estructura y el rendimiento de las organizaciones.
Administración de recursos humano: Se eligió esta materia por qué aquí tiene diversos temas relacionados con los capítulos. La administración derecursos humanos se encarga de integrar al personal en la empresa con el fin de reclutarlo, motivarlo y capacitarlo para que tenga una buena eficiencia y eficacia.
Psicología organizacional: En esta materia habla más sobre el cómo se debe de manejar al personal mediante el comportamiento que presta en el puesto, ya que si no se observa el comportamiento que se tiene puede traer problemas ya sea porqueno hace bien el trabajo o no se concentra en lo que hace.
Derecho administrativo: Toda persona como lo dice el artículo 123 tiene derechos y obligaciones al momento que se integrada a una organización. Se le informa y explica todo esto a la personal en el momento que se le hace su contrato y dándolo de anta al seguro para sus prestaciones que se le darán por el tiempo que este laborando en la...