caracteres del trabajo




CARACTERES DEL TRABAJO












INTRODUCCION:
En el siguiente trabajo encontrara la suficiente información sobre lo que son los caracteres del trabajo, también podrá observar un poco sobre lo que son los incentivos y motivaciones del trabajo.










CARACTERES DEL TRABAJO

Estos caracteres son los siguientes:

La persecución de un fin: Todo trabajo, seafísico o mental, se propone lograr un objetivo que puede ser de utilidad material o espiritual o bien persigue un simple placer ulterior. Así se explica que una persona pueda mantenerse mucho tiempo en un trabajo penoso. La realización de un trabajo implica, por consiguiente, un estado bastante avanzado del desarrollo de la voluntad.
La búsqueda de los medios: Siendo el trabajo una actividadsistemática, no se da un escape libre a las energías como el juego, sino que se trata de coordinar todos los esfuerzos, de modo que conduzcan a obtener el objetivo perseguido.
La Planificación: Pero no basta la búsqueda de los elementos para obtener el fin deseado. Es menester ordenar esos elementos, que son los medios, de acuerdo con un plan preestablecido y utilizarlos sucesivamente, eliminando losesfuerzos inútiles que restan energía y retardan el éxito.
Control de los Resultados: Como todo plan se compone de etapas es preciso controlar y verificar cada uno de los resultados parciales del trabajo, con la representación de la finalidad total que se persigue. De acuerdo con este principio se eliminan todas aquellas actividades parciales que no conducen al fin deseado o que desvían laacción.
La Superación de los obstáculos: Cada plan se realiza por etapas sucesivas, que son otros tantos pasos que conducen al fin buscado. No es posible llegar a la etapa final sin haber vencido las diversas dificultades que implican estos pasos sucesivos. De ahí la necesidad de examinar previamente las dificultades y graduarías convenientemente, de acuerdo con la posibilidad de vencerlas una a una.Por eso el director o el jefe de una empresa debe conocer bien las fuerzas disponibles de su personal, para no cargarlo con un trabajo superior a sus posibilidades y capacidades, que pueda conducirlo a un fracaso y, con ello a la pérdida de la confianza en sí mismo y en la dirección.

Todo esto es lo que representa a los caracteres del trabajo pero no seria importante si no contamos con:
LAVOLUNTAD PARA EL TRABAJO
Tocamos aquí un punto de capital importancia para la buena marcha de una empresa. Se ha podido comprobar que rendimiento insuficiente no depende siempre de una escasa formación profesional, sino de la poca disposición para el trabajo. Hoy no se puede obligar despectivamente al obrero a trabajar mediante amenazas o castigos, como en otras épocas. En la actualidad tanto elrendimiento cuantitativo como el cualitativo dependen, en gran parte, de la buena voluntad del trabajador.
Estos hechos han inducido a los directores de empresa a tomar muy en cuenta el factor humano en la actividad laboral y considerar el problema de las relaciones humanas como una parte integrante de la organización del trabajo.
Hay que reconocer que todas estas mejoras, tanto materiales comomorales, actúan cual verdaderos estímulos psicológicos sobre el ánimo de los trabajadores, puesto que son los más eficaces incentivos para la actividad de la masa laboral. De ahí la razón por la cual las empresas invierten sumas ingentes en proporcionar cada vez nuevas mejoras, por considerar que sólo así podrán contar con la cooperación y la adhesión de su personal y les será posible recuperar, a lavez, las sumas invertidas.

Incentivos y motivaciones


La mayor parte de los autores, al hablar de los incentivos no hacen una diferenciación entre éstos y las motivaciones, no obstante tratarse de conceptos distintos. Para aclarar tales conceptos debemos partir del principio de que todo trabajo obedece a un motivo que es el motor afectivo que impele a la acción. Pero como existe un...