Caracteristica Del Derecho Colectivo Del Trabajo

4.- Características o Elementos de la Contratación Colectiva.
1. El sujeto que representa a los trabajadores debe ser una persona
jurídica laboral, es decir, un sindicato de 1er, 2do o 3er grado. LaLey
Orgánica del Trabajo, suprimió el derecho de los trabajadores a establecer
con el patrono condiciones de trabajo mediante Convenio Colectivo, si éstos
no se encuentran afiliados a unaorganización sindical. La doctrina ha
considerado que pese a la supresión legislativa contemplada en la Ley
Orgánica de Trabajo, aún ello es posible en las siguientes situaciones:
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a) En el caso de despidomasivo. Sin embargo esta potestad procede
sólo en ausencia del sindicato, de conformidad con el Art. 34 de la Ley
Orgánica del Trabajo.
b) Igual posibilidad tendrían los trabajadores de una empresa,cuando la
totalidad de estos sea inferior a diez trabajadores por interpretación en
contrario del Art. 470 L.O.T. el cual establece: “En una empresa,
establecimiento, explotación o faena en que prestenservicio más de
diez (10) trabajadores, no podrán interrumpirse las labores, ya sea de
parte del patrono, ya de parte de los trabajadores, antes de que se
hayan agotado los procedimientos de negociacióny conciliación
previstos en las disposiciones de este Capítulo”.
c) Asimismo, cuando por circunstancias económicas el patrono necesite
modificar las condiciones laborales, mediante solicitudinterpuesta
ante la Inspectoría del Trabajo, podrá en acto conciliatorio con los
trabajadores modificar las condiciones del trabajo. Art. 525 L.O.T.
d) De forma expresa la Ley Orgánica del Trabajo (Art. 133,PARÁGRAFO
PRIMERO) establece como derecho de los grupos o coaliciones de
trabajadores a celebrar acuerdos colectivos con el patrono en el caso
del denominado salario atípico, cuando los trabajadoresno
pertenezcan a organización sindical alguna, así “Los subsidios o
facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de
que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su...