Caracteristicas De Un Empresario

Inacap Santiago Centro
Emprendimiento

Nombre: Valeria Bustamante
Camila Arias
Mario Bonces
Cristian Alvarez
Asig: Emprendimiento
Sección: 3
Nombre: Valeria Bustamante
Camila Arias
Mario Bonces
Cristian Alvarez
Asig: Emprendimiento
Sección: 3Capítulo II Características del empresario

OBJETIVOS
El empresario tiene dos claras características, estas son:
1- El empresario tiene un perfil psicológico distinto del resto de la población.

2- Los empresarios de éxito tienen un perfil psicológico distinto de los empresarios menos exitosos.

PERFIL DEL EMPRESARIO

1- Necesidad de independencia

La motivación más importante paraun empresario es su deseo y necesidad de independencia.

Lo que marca la personalidad del empresario es que se opone o no es de su gusto someterse a una autoridad, esta dificultad de trabajar de forma estructurada es la que motiva al empresario a buscar una independencia o autonomía. Por otro lado la motivación de autorrealización personal, la libertad de decisión o acción y la posibilidad dellevar ideas propias o realizar cosas propias son características comunes de los empresarios.

2- Infancia dura y comienzo difícil

La infancia es un punto importante durante la vida de un empresario, una infancia difícil o alterada es prácticamente el argumento común de todos los empresarios entrevistados en la muestra de Collins y Moore. Los principales temas son la huida de la pobreza,huida de la inseguridad, muerte, padres que se fueron o padres que fueron abandonados por sus hijos. Por otro lado otra característica de la infancia de los empresarios es que comenzaron a trabajar a una edad muy temprana, ya sea en el negocio familiar o fuera de casa.

3- Motivación de logro, energía personal y desarrollo de iniciativa

La motivación de se ha definido como el deseo de unapersona de hacer las cosas de manera correcta, lograr el éxito en sus realizaciones y de alcanzar niveles de excelencia.

Una persona que siente o adquiere una gran necesidad de logro normalmente busca cumplir tareas u objetivos difíciles, de modo que cuando alcance el éxito, sienta una satisfacción de haber conseguido un logro personal. En cambio una persona con una baja necesidad de logro amayor trabajo exige mayores recompensas no sintiendo una realización tan genuina, por el contrario de la persona con alta necesidad de logro que encuentra su recompensa en el éxito alcanzado en la realización de lo que hace.

Por otro lado también se enfocan en objetivos tales como; asumir responsabilidad individual por resultado de sus acciones, aceptar riesgos moderados, desarrollaractividades instrumentales enérgicas y/o originales, deseo de conocer el resultado de sus decisiones o acciones y anticipar las posibilidades futuras.

Los propios hombres de empresa confirman plenamente la idea de que el comportamiento del empresario está fundamentalmente motivado por el deseo de hacer cosas, de crear, de lograr resultados, etc.

¿Qué es un hombre de empresa?
El hombre de empresa esla persona que tiene fe en sí mismo, que sabe mandar, que tiene espíritu creador y las suficientes dotes psicológicas para seleccionar a la gente de su equipo y exigir responsabilidad. No puede conceptuarse como tal si no tiene espíritu de superación y ambición de triunfo, no precisamente para él, sino para la empresa que dirige.
Pero esta fuerza y energía no sólo es necesaria en el proceso decreación de una empresa, sino también en las etapas sucesivas. Normalmente, en los primeros años, y puede ser que durante bastante tiempo, el empresario necesita trabajar muchas horas al día para sacar adelante su empresa y cuando la nueva empresa ha llegado a una etapa que le permitiría llevar una vida más tranquila y placentera decide seguir creciendo, ampliar, diversificar, crear una nueva...