Caracteristicas Del Amparo Laboral En Mexico
Páginas: 11 (2621 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
CARACTERÍSTICAS DEL JUICIO DE AMPARO LABORAL.
El Juicio de Amparo de material Laboral, dadas las características peculiarias que lo conforman, se encuentran revestido de una fisonomía especial, en virtud de que los Laudos y actos de Autoridad que le dan materia provienen de órganos administrativos con funciones jurisdiccionales; que siempre intervienen los dos factores de la producción, elCapital y el Trabajo y que su origen lo encontramos siempre en las pretensiones y conflictos de patrones y trabajadores.
PROCEDENCIA DEL JUICIO DE AMPARO LABORAL
El Juicio de Amparo Laboral, es procedente, en todos los caos en que los Laudos, dictados por las Juntas de Conciliación y arbitraje, violen o desconozcan en cualquier forma lo dispuesto en nuestra constitución o en los principiosde Justicia Social que emanan del artículo 123 de la Ley Suprema. Cuando en los citados laudos se falte a la interpretación jurídica de la Ley Federal del Trabajo o sus reglamentos no obstante aquellos de que los Laudos se dictarán a verdad sabida, buena fe guardada y apreciado los hechos en conciencia.
También es procedente el Juicio de Amparo Laboral, cuando se cometa por las Juntas deConciliación y Arbitraje, violaciones al procedimiento, como por ejemplo: cuando no se cito a Juicio el quejoso, o se le cito en forma ilegal o irregular, cuando fue mala o falsamente representado en el juicio laboral, cuando no se le recibieron sus pruebas, que fueron legal y oportunamente propuestas, cuando la parte o sus representantes hayan sido declarados ilegalmente confesos, cuando se le nieguela exhibición de algún documento que obre en el expediente o el propio expediente, cuando continúe la Junta conociendo del asunto, después de haber promovido la incompetencia, en estos casos después de dejar constancia de su protesta o inconformidad en el expediente respectivo, el afectado por dicha irregularidad tiene derecho a establecer el juicio de amparo en contra del Laudo dictado por laJunta.
El citado juicio, deberá de presentarse ante la misma autoridad que dicto la resolución que se impugna, es decir, ante la Junta De Conciliación y Arbitraje que emitió el Laudo definitivo en el juicio correspondiente. No deberá presentarse esta demanda ante el Tribunal Colegiado de Circuito, ni ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación, lo que antiguamente así se permitía.
Esconveniente aclarar que el Amparo Laboral no tiene en sus características y substanciación Distinciones Propias, diferentes al juicio de amparo en general, pues la legislación aplicable es la misma para los diversos juicios de amparo reconocidos por la ley, aunque este esta revestido de algunas reglas especialmente destinadas a ellos, como son por ejemplo:
La Suspensión del Acto Reclamado y laformalidad y garantía que se exige para acordarla. El criterio de la corte en relación con la suspensión en el amparo laboral es que la norma establecida en el artículo 174 de la Ley de Amparo, respecto a la Suspensión del Acto Reclamado consistente en una resolución dictada por una Junta de Conciliación y Arbitraje, en el sentido de que pueda concederse, cuando a Juicio del Presidente de la mismano se deje a la parte obrera, si fue la que obtuvo, en peligro de no poder subsistir mientras se resuelve en definitiva el juicio de Amparo.
La Suplencia de la Queja, que se establece sólo a favor de la parte trabajadora; y
La Caducidad de la Instancia y el Sobreseimiento por inactividad Procesal, la que puede producirse sólo cuando sea el PATRON, el quejoso. También la falta de admisiónde pruebas legalmente propuestas, según la tesis jurisprudencial siguiente: viola las leyes del procedimiento que hacen procedente la interposición del Juicio de Amparo de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 779 de la Ley Federal del Trabajo, la Junta Responsable sólo se encuentra facultada para desechar las pruebas que estime fútiles o que resulten impertinentes por no tener relación con...
El Juicio de Amparo de material Laboral, dadas las características peculiarias que lo conforman, se encuentran revestido de una fisonomía especial, en virtud de que los Laudos y actos de Autoridad que le dan materia provienen de órganos administrativos con funciones jurisdiccionales; que siempre intervienen los dos factores de la producción, elCapital y el Trabajo y que su origen lo encontramos siempre en las pretensiones y conflictos de patrones y trabajadores.
PROCEDENCIA DEL JUICIO DE AMPARO LABORAL
El Juicio de Amparo Laboral, es procedente, en todos los caos en que los Laudos, dictados por las Juntas de Conciliación y arbitraje, violen o desconozcan en cualquier forma lo dispuesto en nuestra constitución o en los principiosde Justicia Social que emanan del artículo 123 de la Ley Suprema. Cuando en los citados laudos se falte a la interpretación jurídica de la Ley Federal del Trabajo o sus reglamentos no obstante aquellos de que los Laudos se dictarán a verdad sabida, buena fe guardada y apreciado los hechos en conciencia.
También es procedente el Juicio de Amparo Laboral, cuando se cometa por las Juntas deConciliación y Arbitraje, violaciones al procedimiento, como por ejemplo: cuando no se cito a Juicio el quejoso, o se le cito en forma ilegal o irregular, cuando fue mala o falsamente representado en el juicio laboral, cuando no se le recibieron sus pruebas, que fueron legal y oportunamente propuestas, cuando la parte o sus representantes hayan sido declarados ilegalmente confesos, cuando se le nieguela exhibición de algún documento que obre en el expediente o el propio expediente, cuando continúe la Junta conociendo del asunto, después de haber promovido la incompetencia, en estos casos después de dejar constancia de su protesta o inconformidad en el expediente respectivo, el afectado por dicha irregularidad tiene derecho a establecer el juicio de amparo en contra del Laudo dictado por laJunta.
El citado juicio, deberá de presentarse ante la misma autoridad que dicto la resolución que se impugna, es decir, ante la Junta De Conciliación y Arbitraje que emitió el Laudo definitivo en el juicio correspondiente. No deberá presentarse esta demanda ante el Tribunal Colegiado de Circuito, ni ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación, lo que antiguamente así se permitía.
Esconveniente aclarar que el Amparo Laboral no tiene en sus características y substanciación Distinciones Propias, diferentes al juicio de amparo en general, pues la legislación aplicable es la misma para los diversos juicios de amparo reconocidos por la ley, aunque este esta revestido de algunas reglas especialmente destinadas a ellos, como son por ejemplo:
La Suspensión del Acto Reclamado y laformalidad y garantía que se exige para acordarla. El criterio de la corte en relación con la suspensión en el amparo laboral es que la norma establecida en el artículo 174 de la Ley de Amparo, respecto a la Suspensión del Acto Reclamado consistente en una resolución dictada por una Junta de Conciliación y Arbitraje, en el sentido de que pueda concederse, cuando a Juicio del Presidente de la mismano se deje a la parte obrera, si fue la que obtuvo, en peligro de no poder subsistir mientras se resuelve en definitiva el juicio de Amparo.
La Suplencia de la Queja, que se establece sólo a favor de la parte trabajadora; y
La Caducidad de la Instancia y el Sobreseimiento por inactividad Procesal, la que puede producirse sólo cuando sea el PATRON, el quejoso. También la falta de admisiónde pruebas legalmente propuestas, según la tesis jurisprudencial siguiente: viola las leyes del procedimiento que hacen procedente la interposición del Juicio de Amparo de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 779 de la Ley Federal del Trabajo, la Junta Responsable sólo se encuentra facultada para desechar las pruebas que estime fútiles o que resulten impertinentes por no tener relación con...
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