CARACTERISTICAS QUE DEBE TENER UN LIDER
Páginas: 2 (469 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
CARACTERISTICAS QUE DEBE TENER UN LIDER PARA SACAR ADELANTE EL DESARROLLO DE UN DEPARTAMENTO
El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros sereshumanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea. Si observemos detenidamente, en los últimos años ha existido un especial interés en todas las culturas del mundo por el Liderazgo,especialmente por el grupo humano empresarial, luego de estos vinieron los educadores, los políticos, etc. y con estos avances filosóficos y reflexivos que ha alcanzado el tema; el liderazgo se ha afianzado yconvertido en una necesidad, en una alternativa mediadora de logros y gestor de la potencialidad humana.
El Liderazgo es entonces el proceso de influencia en las personas para lograr las metasdeseadas.
Considerando que el rol de un líder es influir en otras personas para que busquen objetivos, es una figura importante en una administración. Sin embargo, cada líder posee características distintasy diferentes combinaciones de estilos. Es así como existen los líderes positivos con una administración deficiente, como líderes negativos con una administración efectiva. Es en este punto donde esconveniente analizar cuáles son las características relevantes para ser un líder.
Una de las principales características de un líder es adaptarse a la situación. En muchos casos la acción a tomar enuna determinada situación no será la misma acción siempre, ya que la situación y las personas varían. Es necesario considerar las características de la nueva empresa y los nuevos subordinados.
Unasegunda característica importante de un líder es interesarse por las personas y demostrar un interés verdadero en ellas. De esta forma, desarrollará un carisma que atraerá, llamará la atención ycaerá bien.
Como tercera característica relevante considero que un líder debe conocer de qué se trata el trabajo que realiza su subordinado. De esa manera, podrá dar consejos y apoyo.
un líder es...
El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros sereshumanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea. Si observemos detenidamente, en los últimos años ha existido un especial interés en todas las culturas del mundo por el Liderazgo,especialmente por el grupo humano empresarial, luego de estos vinieron los educadores, los políticos, etc. y con estos avances filosóficos y reflexivos que ha alcanzado el tema; el liderazgo se ha afianzado yconvertido en una necesidad, en una alternativa mediadora de logros y gestor de la potencialidad humana.
El Liderazgo es entonces el proceso de influencia en las personas para lograr las metasdeseadas.
Considerando que el rol de un líder es influir en otras personas para que busquen objetivos, es una figura importante en una administración. Sin embargo, cada líder posee características distintasy diferentes combinaciones de estilos. Es así como existen los líderes positivos con una administración deficiente, como líderes negativos con una administración efectiva. Es en este punto donde esconveniente analizar cuáles son las características relevantes para ser un líder.
Una de las principales características de un líder es adaptarse a la situación. En muchos casos la acción a tomar enuna determinada situación no será la misma acción siempre, ya que la situación y las personas varían. Es necesario considerar las características de la nueva empresa y los nuevos subordinados.
Unasegunda característica importante de un líder es interesarse por las personas y demostrar un interés verdadero en ellas. De esta forma, desarrollará un carisma que atraerá, llamará la atención ycaerá bien.
Como tercera característica relevante considero que un líder debe conocer de qué se trata el trabajo que realiza su subordinado. De esa manera, podrá dar consejos y apoyo.
un líder es...
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