Características del Animador Sociocultural. Ámbito y actividades

TEMA 4

1. Servicios Sociales: Derecho al Trabajo, a la Salud, a los Servicios Sociales y al Ocio.
(EL pdf que preparó Elena, el cual también envío, más esto).
La Constitución establece en su artículo 148.1.20º, que las Comunidades Autónomas podrán atribuirse competencia exclusiva en materia de asistencia social.
A su vez, el artículo 149.1.17º de la norma máxima dispone que la ejecución delos servicios de la Seguridad Social será, asimismo, competencia de las Comunidades Autónomas. Con base en estas previsiones del texto constitucional, el Estatuto de Autonomía de Canarias de termina en su artículo 29.7 (1), la competencia exclusiva de ésta en materia de asistencia social y servicios sociales, fundaciones y asociaciones de carácter asistencial y similares en cuanto desarrollen susactividades en territorio canario. La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, establece, en su artículo 25.2.K) que el municipio ejercerá, en todo caso, competencias, en los términos de la legislación del Estado y de las Comunidades Autónomas, en materia de prestación de los servicios sociales y de promoción y reinserción social. A su vez, el artículo 26.1.c) del mismotexto legal determina que, en todo caso, los municipios con población superior a 20.000 habitantes deberán prestar servicios sociales.
El principio de responsabilidad pública es la garantía del derecho de la población canaria a los ser vicios sociales.
Por otro lado, el sistema de servicios sociales que con la presente Ley se establece se inspira en el principio de universalidad, por cuanto segarantiza el derecho de todo ciudadano sin discriminación por razones de sexo, estado, ideología o creencia, a acceder a los servicios del citado sistema. Igualmente se informa en el principio de globalidad, toda vez que el sistema debe actuar de forma integral y no paralizada, insertándose los servicios sociales en el conjunto de aquellas acciones que desarrollen los distintos poderes públicos parael bienestar social de los ciudadanos en su dimensión individual y social



2. Características del Animador

- Servicio y apoyo. La primera cualidad que ha de poseer un monitor es el sentido de servicio a los demás que le lleva a saber que su preocupación central son las “personas” con las que trabaja.
- Convicción y confianza en las personas. Si no se cree en la persona y en sus posibilidadesde transformación y crecimiento, difícilmente se podrá realizar una buena tarea como monitor.
- Habilidad para motivar. El monitor incita a la acción, transmite vida, es el que motiva. Un entusiasmo comunicativo y una buena dosis de optimismo son cualidades que ayudan mucho. Ser dinámico, ágil, …
- Don de gentes. Es importante que el monitor reúna aquellas condiciones psicológicas que comúnmente sedenominan “Don de gentes”. Esta cualidad se manifiesta en la amabilidad y simpatía hacia otras personas, buen humor, capacidad para saber escuchar, facilidad de comunicación...
- Madurez emocional. La madurez emocional desempeña un papel fundamental, en cuanto que ella expresa la capacidad de actuar equilibradamente, con serenidad cuando se esté bajo diferentes tipos de presiones. Ser tolerante,empático, flexible…
- Capacidad para vencer dificultades. El monitor debe de ser una persona tenaz, fuerte, perseverante, creativa para no caer en las dificultades ni ceder en los obstáculos.
- Ideología y sentido crítico. El animador debe tener espíritu crítico con lo que le rodea, resultado de un compromiso concreto con la realidad. Debe ser una persona abierta, tolerante, flexible y no operardesde sus prejuicios.
- Compromiso, Implicación. El animador no actúa “desde fuera”; se requiere compromiso, implicación, integración en el grupo y en la realidad social del territorio en que actúa.
- Capacidad de observación, escucha, comunicación. Persona abierta, comunicativa, dialogante, con una gran capacidad de observación, escucha y empatía.
- Capacidad para la coordinación y el trabajo...