Caractsdelcontratodetrabajo

Características del Contrato de Trabajo
Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características:
Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, esdecir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el
artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por
escrito, y la falta de esa formalidades imputable al patrón, conforme al artículo 26.
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Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón
puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidadde
que se modifique el contrato.

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Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del
servicio a cambio de una remuneración.

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Es bilateral, ya que establece derechos yobligaciones mutuos entre las
partes.

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Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto
mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.
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Esconmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son
inmediatamente ciertas.

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Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre,
regido por la autonomía de lavoluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita
la condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a
los trabajadores.

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Es un contrato dinámico, ya que su estructurase integra y renueva con el
conjunto de normas que regulan la prestación del servicio.

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Requisitos Esenciales del Contrato de Trabajo
Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo

a)
b)
c)
d)Prestación el servicio
Por cuenta ajena
Carácter subordinado
Remuneración

Requisitos No Esenciales del Contrato de Trabajo
Existen algunos requisitos que, no obstante no se mencionen en el contrato detrabajo, no ocasionan la inexistencia del mismo, a saber:

a) La exclusividad en el servicio; pues cabe la prestación de servicios a varios
patrones simultáneamente, y por ende la existencia de...