CarlosECaso
Páginas: 6 (1369 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2015
Unidad 1. Conceptualización
¿De qué manera el estudio de las organizaciones proporciona los mecanismos para diagnosticar y responder a necesidades emergentes?
Estudiar el funcionamiento de las organizaciones permite detectar problemas a tiempo y darles una solución oportuna.
La teoría de la organización nos permite realizar entre otras cosas, un análisis de los aspectos internos dela empresa, como el clima laboral, las estructuras organizacionales y su diseño, la asignación de funciones y responsabilidades, así como la naturaleza de los trabajos.
Una vez hecho el análisis, se procede con Estrategias de Cambio Planeado para fomentar el crecimiento y desarrollo.
La teoría de loa organización aporta conocimientos valiosos para comprender a una empresa y sufuncionamiento.
¿Cómo influye la estructura y diseño de una organización en la productividad y resultados esperados?
La Teoría Organizacional estudia las estructuras organizacionales y su diseño; comprende el análisis comparativo entre la teoría clásica, la escuela estructuralista, el enfoque de sistemas y el de contingencia.
En otras palabras, es la descripción y explicación de la naturaleza,tipología, estructura, procesos y funciones de las entidades.
¿Qué es una Organización? Una entidad económico-social (empresa), integrada por individuos y recursos (monetarios, tecnológicos, materiales, humanos, etc), que genera beneficios para la sociedad y en la cual se basa el desarrollo de una nación.
Poseen además objetivos comunes; es un grupo que responde a una determinadaestructura y que desarrolla actividades aplicando recursos encaminados a ciertos valores comunes.
La importancia de las organizaciones radica en que éstas:
Ayudan al progreso humano
Permiten la realización profesional de sus integrantes
Son parte fundamental de la economía de un país
Permiten alcanzar los objetivos de un grupo social
Buscan reducir la ineficiencia en las actividades,disminuyendo costos e incrementando la productividad
Permiten reducir la duplicidad de funciones
Clasificación de las Organizaciones
Se clasifican de acuerdo con el rubro que les corresponde.
Antes, se define una EMPRESA... es una unidad económico-social en donde se integran y coordinan capital, trabajo, producción, recursos humanos y materiales, encaminados a lograr un fin común y beneficiar a lasociedad. A partir de esto, las empresas pretenden satisfacer las necesidades de los consumidores, a través de la venta de productos y/o servicios, pero también, obtener un beneficio, representado por las utilidades.
Industriales: se encargan de la extracción y transformación de materias primas
Comerciales: intermediarios entre el productor y el consumidor y se encargan de lacompra-venta de diferentes artículos o productos terminados
De servicio: brindar un servicio a la sociedad en general, sea o no con afán de lucro
La Organización como Sistema
Un sistema es un conjunto de reglas o principios ordenadamente relacionados: concurren a un mismo fin o constituyen un cierto modo de unidad. Las partes que componen al sistema son:
Entradas... Ingresos del sistema,que pueden ser recursos materiales, humanos o información. Constituyen la fuerza de arranque que suministra los requerimientos operativos al sistema.
Proceso... Transforma una entrada en salida; puede ser una máquina, un individuo, una computadora, un producto químico, una tarea realizada por un miembro de la organización, etc.
Salidas... son los resultados que se obtienen de procesar lasentradas, y al igual que éstas, pueden adoptar la forma de productos, servicios e información. Las salidas son el resultado del funcionamiento del sistema, o alternativamente, el propósito para el cual existe el sistema.
Una organización es un sistema abierto debido a que está en interacción y equilibrio constantes con el medio que la rodea.
Los componentes o subsistemas que conforman a una...
¿De qué manera el estudio de las organizaciones proporciona los mecanismos para diagnosticar y responder a necesidades emergentes?
Estudiar el funcionamiento de las organizaciones permite detectar problemas a tiempo y darles una solución oportuna.
La teoría de la organización nos permite realizar entre otras cosas, un análisis de los aspectos internos dela empresa, como el clima laboral, las estructuras organizacionales y su diseño, la asignación de funciones y responsabilidades, así como la naturaleza de los trabajos.
Una vez hecho el análisis, se procede con Estrategias de Cambio Planeado para fomentar el crecimiento y desarrollo.
La teoría de loa organización aporta conocimientos valiosos para comprender a una empresa y sufuncionamiento.
¿Cómo influye la estructura y diseño de una organización en la productividad y resultados esperados?
La Teoría Organizacional estudia las estructuras organizacionales y su diseño; comprende el análisis comparativo entre la teoría clásica, la escuela estructuralista, el enfoque de sistemas y el de contingencia.
En otras palabras, es la descripción y explicación de la naturaleza,tipología, estructura, procesos y funciones de las entidades.
¿Qué es una Organización? Una entidad económico-social (empresa), integrada por individuos y recursos (monetarios, tecnológicos, materiales, humanos, etc), que genera beneficios para la sociedad y en la cual se basa el desarrollo de una nación.
Poseen además objetivos comunes; es un grupo que responde a una determinadaestructura y que desarrolla actividades aplicando recursos encaminados a ciertos valores comunes.
La importancia de las organizaciones radica en que éstas:
Ayudan al progreso humano
Permiten la realización profesional de sus integrantes
Son parte fundamental de la economía de un país
Permiten alcanzar los objetivos de un grupo social
Buscan reducir la ineficiencia en las actividades,disminuyendo costos e incrementando la productividad
Permiten reducir la duplicidad de funciones
Clasificación de las Organizaciones
Se clasifican de acuerdo con el rubro que les corresponde.
Antes, se define una EMPRESA... es una unidad económico-social en donde se integran y coordinan capital, trabajo, producción, recursos humanos y materiales, encaminados a lograr un fin común y beneficiar a lasociedad. A partir de esto, las empresas pretenden satisfacer las necesidades de los consumidores, a través de la venta de productos y/o servicios, pero también, obtener un beneficio, representado por las utilidades.
Industriales: se encargan de la extracción y transformación de materias primas
Comerciales: intermediarios entre el productor y el consumidor y se encargan de lacompra-venta de diferentes artículos o productos terminados
De servicio: brindar un servicio a la sociedad en general, sea o no con afán de lucro
La Organización como Sistema
Un sistema es un conjunto de reglas o principios ordenadamente relacionados: concurren a un mismo fin o constituyen un cierto modo de unidad. Las partes que componen al sistema son:
Entradas... Ingresos del sistema,que pueden ser recursos materiales, humanos o información. Constituyen la fuerza de arranque que suministra los requerimientos operativos al sistema.
Proceso... Transforma una entrada en salida; puede ser una máquina, un individuo, una computadora, un producto químico, una tarea realizada por un miembro de la organización, etc.
Salidas... son los resultados que se obtienen de procesar lasentradas, y al igual que éstas, pueden adoptar la forma de productos, servicios e información. Las salidas son el resultado del funcionamiento del sistema, o alternativamente, el propósito para el cual existe el sistema.
Una organización es un sistema abierto debido a que está en interacción y equilibrio constantes con el medio que la rodea.
Los componentes o subsistemas que conforman a una...
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