Carrera Virtual Entre La Actividad Sindical y Los Odr

CARRERA VIRTUAL ENTRE LA ACTIVIDAD SINDICAL Y LOS ODR

Entender la complejidad de los problemas actuales, analizar rigurosamente su impacto económico y social y encontrar soluciones prácticas basadas en los valores fundamentales.

INTRODUCCIÓN
Este trabajo recorre en su primera parte las novedosas formas de comunicación sindical con el avance de las nuevas tecnologías y más adelante losconflictos que se generan con la implementación de los TICS en el plano individual y colectivo del trabajo.

SINDICATOS Y COMUNICACIÓN.
La actividad sindical tiene un punto neurálgico en común con los ODR: ambos se basan en el DIALOGO SOCIAL. Si la fuerza motora de una entidad gremial es la comunicación como factor estratégico, éste debe cambiar y transformar su accionar en pro de las actualesnecesidades de los trabajadores y del mundo laboral.
Eric Lee ha expresado:” Si los sindicatos pudiéramos organizar un modelo similar de red social aplicándolo a la base de datos de nuestros afiliados, podría ello significar un gran salto en la organización de campañas y en la propia extensión de los sindicatos en red.” Es este autor quien da forma a la glocalización, aseverando que Internetpermite pensar globalmente y actuar localmente.
El sindicalismo no puede dejar de lado las redes sociales y la comunicación en Internet, pues él es un actor social que INTERACCIONA y reacciona a lo que se encuentra.
Los sindicatos debieran reflexionar sobre el poder de las redes para potenciar sus reivindicaciones aggiornando la manifestación, la pancarta y el cartel al entorno virtual.
Siendolos sindicatos protagonistas esenciales en la consolidación de la democracia y el dialogo social; la cobertura de la negociación colectiva, la capacidad de movilización y propuesta así como la participación institucional deben pensarse desde la utilización de las nuevas tecnologías.
Un poco de historia…
A pesar de la arcaica forma comunicación de los años 70 donde los empleados secomunicaban vía telefónica a través del teléfono de su jefe, único que tenía línea al exterior y los operarios que en el sector fabril tenían prohibidas las llamadas telefónicas, en 1972 Charles Levinson secretario general de la Internacional Chemical Workers Federation, manifestada su preocupación por el creciente poder de las corporaciones multinacionales y proponía en ese entonces conectar a lossindicatos mediante el uso de las computadoras y otros medios de comunicación.
En la década del 80 ya se encontraban los pioneros sindicalistas utilizando Internet, en especial, los sindicalistas canadienses, lanzando en 1990 la primera red solidaria y de conferencias laborales.
En 1995, al explotar Internet, un número importante de sindicatos se apresuran a crear sus páginas Web. Más lainformación plasmada en ellas no se actualizaba periódicamente por lo que los visitantes dejaron de ingresar a ellas.
La Web hoy se constituye en una novedosa herramienta de difusión de la actividad sindical y prospectivamente se la percibe como un medio para gestionar conflictos laborales. Ya es posible visualizar sitios Web de sindicatos ofreciendo comunicación instantánea a importante número deafiliados, conformando una estrategia excelente en campañas y diseño de resolución de disputas.

ARGENTINA Y MOVIMIENTO SINDICAL

El movimiento sindical argentino debe reforzar el uso de los TICS y aprovechar sus herramientas para implementar novedosas formas de negociación laboral. Si bien sindicatos, federaciones y confederaciones tienen ya su sitio Web, los mismos hacen hincapié en los vaivenesde la política actual y las luchas entre las dos grandes agrupaciones sindicales.
Los sindicatos deben ser garantes de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Los TICS en el mundo laboral permiten incrementar la fuente de trabajo e incluir al colectivo de personas que estaba sin acceso al mismo: mujeres, discapacitados, mayores de 40 años, residentes en zonas alejadas de los centros...