Carreras administrativas

CARRERAS ADMINITRATIVAS

ALEXANDRA FAJARDO
(Instructora)

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
BOGOTÁ D.C.
05/NOVIEMBRE2011

CARRERAS ADMINISTRATIVA

ALEXANDRA FAJARDO
(Instructora)

JORGE MARIO JUYO
JAIME ALBERTO QUIÑONES VESGA
LEYDI DELGADO
MARIA PILAR BABILONIA
WENDY HERNADEZ

FICHA DE CARACTERIZACION: 227660
NUMERO DE ORDEN: 69056

COMPETENCIA
VINCULACION DEPERSONAL

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
BOGOTA D.C.
05/NOVIEMBRE2011

OBJETIVO GENERAL
Garantizar que la Administración de los recursos humanos del sector público se fundamente estrictamente en el desempeño eficiente, el trato justo, el desarrollo profesional integral, la remuneración adecuada a la realidad socioeconómica del país, las oportunidades de promoción, así como todo aquelloque garantice dentro del servicio público, un ambiente de trabajo exento de presiones políticas, libre de temor, que propenda a la fluidez de ideas y que permita contar con servidores públicos dignos, con conciencia de su papel al servicio de la sociedad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Determinar los objetivos, naturaleza y alcances de las funciones del área de
trabajo, respecto alquehacer institucional.

* Indicar las funciones específicas de cada cargo, precisando las interrelacione jerárquicas, funcionales de autoridad, responsabilidad y coordinación.

* Servir como instrumento base para la medición de resultados y evaluación del
desempeño.

 

JUSTIFICACION

Comprender el propósito, funcionamiento y accionar de la carrera administrativa como ente quegarantiza el proceso de vinculación y gestión laboral con entidades del Estado, es importante porque nos permite comprender que el acceso a cargos públicos, es un derecho al cual todos tenernos acceso y a su vez, es una responsabilidad, en cuanto a que Estado somos todos y es de todos.

De igual forma, nos permite comprender que el acceso a estos cargos, es resultado de la meritocracia y no deprocesos de clientelistas, en donde las influencias y demás, eran los mecanismos de acceso a estos cargos, generando corrupción en el Estado, así como procesos burocráticos en el mismo

INTRODUCCION

La carrera administrativa, entendida como un sistema técnico sobre la administración de personal en el Estado, tiene como propósito ofrecer igualdad de oportunidades para acceder a la funciónpública, así como lograr la eficiencia de la administración, el buen servicio a la sociedad y la profesionalización o estabilidad en los empleos públicos.

En relación a esto, el sistema de carrera administrativa, busca lograr no solo la eficacia sino también la honestidad en el desempeño de cargos públicos, para lo cual el Estado debe contar con servidores cuya experiencia, conocimiento ydedicación garanticen con sus resultados una verdadera eficiencia en el manejo del estado.

CARRERA ADMINISTRATIVA

De acuerdo con la jurisprudencia de la Corte Constitucional en el Estado social de derecho la carrera administrativa constituye un principio constitucional y como tal una norma jurídica superior de aplicación inmediata, que contiene una base axiológica-jurídica de interpretación cuyodesconocimiento vulnera la totalidad del ordenamiento constitucional.

En Colombia, la carrera administrativa fue elevada a canon constitucional a partir de la promulgación de la Constitución de 1991 que en su artículo 125 dispuso: “Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadoresoficiales y los demás que determine la ley”.

En desarrollo de este mandato constitucional, el legislador expidió inicialmente la Ley 27 de 1992, a través de la cual se reguló lo atinente a la conformación de la Comisión Nacional del Servicio Civil, se reglamentó el sistema de carrera para las entidades tanto del nivel nacional como territorial, se clasificaron los empleos, se asignó a las...