carta al banco en un arqueo de caja

Qué es la rescisión laboral?
Es una acción legal que permite finalizar una relación jurídica por alguna causa señalada en la ley o bien, derivada del incumplimiento de una de las partes, sin queello implique responsabilidad para la parte afectada.
 
En materia laboral, la acción de rescisión puede ser ejercitada por el patrón si se presenta alguno de los supuestos que la Ley Federal delTrabajo señala para ello. El patrón puede finalizar la relación laboral si se cumple alguna de las causas. Para ello deberá sujetarse al procedimiento necesario para hacer saber al trabajador la causa dela rescisión y además elaborar la documentación que así lo compruebe.
En una relación laboral tanto los trabajadores como el patrón tienen derechos y obligaciones. Sin embargo, es posible que algunade las partes incumpla con sus deberes de tal manera que haga imposible continuar con la relación de trabajo, en tales casos es posible ejercitar la acción que ponga fin a dicha relación de trabajodesde el momento mismo en que se presente el incumplimiento. Este artículo al abordar el tema de la rescisión laboral pretende aclarar algunas interrogantes como:
Usted puede ejercitar la acción derecisión de la relación laboral si alguno de sus trabajadores incurre en alguno de los motivos identificados por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. En este caso deberá conocer la manera derealizarlo sin incurrir en acciones en contra de la Ley y reconocer los motivos para hacerlo. Además, deberá entender y cumplir con las obligaciones que se deriven de esto.
¿Cuáles son las causas derescisión laboral? 
La Ley Federal del Trabajo privilegia la protección de los trabajadores, sin embargo, los patrones también pueden ejercitar la acción de rescisión en los siguientes casos:
Siexistió engaño por parte del trabajador al presentar certificados o referencias falsas que señalen capacidades o facultades que éste no tiene. Sin embargo, sólo se puede argumentar esta causal dentro de...