Carta De Credito

Universidad de las Ciencias y el Arte de Costa Rica



Programa de Legislación Laboral




Profesora:

Lic. Ana Cecilia Castro Villanea.




Tema:

Capacidad Jurídica y Capacidad Actual





Pertenece a:

Sofía Alfaro Garay




Materia:

Legislación Laboral








La Capacidad

Es única, indivisible, e intransferible.

Es la aptitud que tiene lapersona que actúa cuando adquieren derechos en referencia a lo lícito.

Su naturaleza es un atributo de la persona que sirve para definirla, la esencia de la persona.

Es susceptible de grado, ya que se puede tener capacidad para tener ciertos derechos y no otros. La desigualdad no afecta la igualdad de la ley.

La regla general es la capacidad. La excepción es la incapacidad.

Lasincapacidades emanan de la ley.

Las incapacidades son irrenunciables.



La Capacidad Jurídica

Es en Derecho, la aptitud para ser titular de relaciones jurídicas, o lo que es lo mismo, sujeto activo o pasivo de derechos y obligaciones.
También pueden clasificarse en capacidad de goce y capacidad de ejercicio, va paralela a la personalidad, debe serse necesariamente persona para tener capacidad; espor eso que algunos jurisconsultos han confundido los términos, sin embargo son diferentes. Lo mismo aplica para la diferenciación entre capacidad de 'goce' y de 'ejercicio'; ya que de hecho, puede tenerse capacidad de goce mas no de ejercicio, un ejemplo sería el nasciturus, que es el que ha de nacer pero aún no ha nacido, sin embargo ya puede ser titular de ciertos derechos; o yéndonos menos alextremos, podríamos hablar de los infantes que son propietarios de un bien inmueble, y aunque tienen derechos sobre la propiedad, no pueden ejercitar sus derechos vendiéndola o arrendándola.

La imposibilidad de ejercer o gozar de la capacidad legal se conoce como “incapacidad”
La capacidad jurídica permite crear, modificar o extinguir relaciones jurídicas de forma voluntaria y autónoma, estáíntimamente relacionada con la voluntad, entendiéndose esta como la facultad psíquica que tiene el individuo o persona para elegir entre realizar o no un determinado acto, y depende directamente del deseo y la intención de realizar un acto o hecho en concreto.
Tiene relación también, con la capacidad que tiene la persona para tomar decisiones sin estar sujeto a limitaciones; libremente, sinsecuencia causal ni imposición o necesidad.







La Capacidad Actual




Es acorde a los requerimientos de la tarea asignada, la persona que trabaja con este balance demuestra alguna de las siguientes características:
- Se siente desafiado en su posición actual
- Le es atractivo el rol, le satisface los logros que consigue
- Resuelve bien los problemas propios de su nivel deresponsabilidad
- Cumple con los plazos y la calidad esperada
- Encuentra oportunidades para nuevos aprendizajes
- Habla de “afianzarse en el rol” o de sentirse bien en el nivel de responsabilidad que le han delegado.

En cambio, cuando la capacidad actual es superior a los requerimientos de la tarea, la persona que trabaja con este balance demuestra alguna de las siguientes características:
- Agreganuevas cosas a sus tareas habituales
- Se siente poco desafiado por la tarea actual
- Se torna demandante en términos de nuevas responsabilidades
- Busca relacionarse o aprender tareas de niveles superiores de la organización
- Ponen un punto de vista más abarcativo.
- Desarrollan una perspectiva estratégica aunque su rol sea operativo.

Finalmente, cuando la capacidad actual es inferior alos requerimientos de la tarea, la persona que trabaja con este balance demuestra alguna de las siguientes características:
- Le cuesta cumplir con todos los requerimientos de la tarea.
- Solo cumple con aspectos parciales
- No termina de conectar o comprender todas las variables que se le pide que resuelva.
- No dimensiona la amplitud del requerimiento
- Tarda más tiempo pero esto no le...