Carta De Postulacion

CARTA DE POSTULACIÓN

Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto positivo o
negativo va a influir en la posterior lectura o no del currículum.
Una carta depostulación tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de
ortografía.
El contenido debe explicar que el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y
dirigiendo la atencióndel seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos
que el candidato ha demostrado , con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior
o en su experiencia no laboral (puede nohaber trabajado nunca o bien haber estado fuera
del mercado laboral durante u tiempo).
¿Para qué es útil la carta de presentación?
-

Marca la diferencia con el resto de candidatos.

-Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a la entrevista.

-

Muestra tu motivación.

-

Refleja tu habilidad de comunicación escrita.

El Objetivo de la Carta de Postulación: tieneque convencer, persuadir a quien la lee de
que eres el candidato adecuado para el puesto, que puedes desempeñar las funciones.
Consejos para elaborar una carta de postulación:
•

Muestraentusiasmo e interés por la empresa.

•

Revisa tu ortografía y expresiones antes de dar el visto bueno a la carta.

•

Usa frases cortas, concisas pero con riqueza de vocabulario. No más de cuatro ocinco párrafos.

•

Evita expresiones muy formales y hechas. La carta es a medida de lo que quieres
conseguir.

•

Utiliza verbos de acción. Nunca “tutees”. Siempre usa el “usted”.

•No abuses del “yo”, puede dar una imagen egocéntrica del candidato. No empieces
los párrafos usando el “yo”.

•

No copies cartas o párrafos utilizadas anteriormente para otros procesos deselección.

•

Escribe la carta de presentación de forma creativa, orientada al cliente (la empresa),
se flexible y dispuesto siempre a trabajar en equipo y aprender.

•
¿Cómo escribir una carta...