carta de recomendacion

Método de Comparación de Factores

1) Se determinan puestos típicos.
Gerente de tienda
Jefe de piso
Contador
Maestro panadero

2) Se definen factores a utilizar en la valuación de puestos.Actitud
Nivel de estudio
Requerimiento físico
Responsabilidad
Destrezas
Experiencia

3) Cada uno de los integrantes del comité llena una tabla ordenando los puestos en función a la importanciade cada factor.


MIEMBRO # 1
Titulo del Puesto

Actitud
Nivel de Estudio

Requerimiento Físico

Responsabilidad

Destrezas

Experiencia
Gerente de tienda
5
1
6
2
3
4
Jefe depiso
4
3
6
1
2
5
Contador

5
1
6
2
3
4
Maestro panadero
4
6
2
4
1
3





MIEMBRO # 2
Titulo del Puesto

Actitud
Nivel de Estudio

Requerimiento FísicoResponsabilidad

Destrezas

Experiencia
Gerente de tienda
5
1
6
2
4
3
Jefe de piso
5
4
6
3
2
1
Contador

5
1
6
2
4
3
Maestro panadero
5
6
1
4
2
3

MIEMBRO # 3
Titulo del PuestoActitud
Nivel de Estudio

Requerimiento Físico

Responsabilidad

Destrezas

Experiencia
Gerente de tienda
5
1
6
4
3
2
Jefe de piso
5
4
6
3
1
2
Contador

5
1
6
3
4
2Maestro panadero
6
5
3
4
1
2

MIEMBRO # 4
Titulo del Puesto

Actitud
Nivel de Estudio

Requerimiento Físico

Responsabilidad

Destrezas

Experiencia
Gerente de tienda
4
3
6
15
2
Jefe de piso
4
6
5
1
3
2
Contador

5
3
6
1
4
2
Maestro panadero
4
6
5
2
3
1


MIEMBRO # 5
Titulo del Puesto

Actitud
Nivel de Estudio

Requerimiento FísicoResponsabilidad

Destrezas

Experiencia
Gerente de tienda
4
2
6
1
5
3
Jefe de piso
2
4
6
1
5
3
Contador

5
1
6
3
4
2
Maestro panadero
2
6
5
4
1
3

MIEMBRO # 6
Titulo delPuesto

Actitud
Nivel de Estudio

Requerimiento Físico

Responsabilidad

Destrezas

Experiencia
Gerente de tienda
1
3
6
2
5
4
Jefe de piso
1
5
4
2
3
6
Contador

5
1
6...