Carta De Recomendación

Cómo hacer y Redactar Una Carta de Recomendacion.
Un Modelo de carta Recomendacion Es Un Formato Eficaz Utilizado principalmente en los tediosos Procesos de Selección de personal. Acostumbran ir acompañadas un Con El Curriculum vitae y TIENEN COMO finalidad la de ofrecer Información adicional ajena al solicitante en la Que se Expone de Manera Siempre La Positiva Vida Pasada laboral delsolicitante ASI COMO SUS cualidades Humanas, comprensiblemente Que no pueden ir incluídas en El CV .
Lo mas Importante no es El Contenido de la carta, ya supuesta previamente Que Va un Positiva ser. Lo mas Importante es Quién la firma; embargo de pecado, redactarla You can servicios Muy Difícil o Llevar Mucho tiempo. Cuanto alcalde de El mar de la carga de Quien la escribe, Por Lo general, no dispondrá detiempo Mucho, o considerará Secundario El esforzarse Por escribirla, Por Lo Que Siempre deberemos ofrecerle sin Borrador Que le facilite el trabajo de su.
Una carta de Recomendacion Correcta debe receptor experimentado cuatro contradictorios bien localizadas:
1 - Identificacion
2 - Contexto
3 - Recomendacion
4 - Cierre
Asimismo Debén aparecer los Siguientes Datos:
- El Nombre de lasPersonas implicadas, ESTO ES, EL Nombre de la recomendada y la del Que he Recomienda.
-         Una Descripción de la Primera Toma de contacto (Referencia en tiempo y Lugar).
-         Características Positivas de la persona una Recomendar Dentro de Su Entorno Laboral.
-         Características Positivas de la persona una Recomendar respecto al estilo de persona Que le Recomienda.-         Información de contacto (Teléfono, correo electrónico ...) Quedando una Disposición de la Nueva Empresa.
 
Identificacion:  
Dirigida una persona la Encargada de la Selección del personal. Siempre es Importante study El Nombre Propio y Su carga de adopción.
Señores Manuel López y Adela Torres
Comision de Recursos Humanos
Departamento de marqueting.
O bien:
Señor Don Rodrigo Díaz
Director General deMantenimiento de Aguas
Un consejo: Utilizar la dirección de Contacto Donde debemos enviar la carta y usarla Como cabecera de Identificación. Ahí encontramos El Nombre de la persona Encargada de Seleccionar al personal ASI COMO la dirección.
El Siguiente párrafo, El Mas Importante, Debe identificar una persona la recomendadora. Debe aparecer claramente la carga y las de El Credenciales de QuienRecomienda, Su FUNCIÓN Académica Pero el pecado Caer En El error de Parecer Demasiado sofisticado sonar pedante y:
Me llamo Salvador Gutiérrez, director comercial del departamento de expediciones en PECOS Consulting SA Les Escribo párrafo Recomendar al señor .....
O bien:
Mi nombre es Salvador Gutiérrez, Encargado de expediciones en PECOS SA y me pongo en Contacto Con ustedes el párrafo apoyar lapostulación del señor ....
Contexto  
En las Siguientes Líneas debe aparecer El Trabajo o Actividades desempeñadas Por La persona recomendada Siempre Desde El Punto de Vista del recomendador:
Coincidí Con El señor Manzano Trabajando Juntos en Proyecto "SIDRA ROJA" hace ya 5 años. Dicho Proyecto FUE Encargado Por Nuestro Mejor cliente "Sidras DE COLORES SL" Y FUE EL señor Manzano Quien sí Encargo dedesarrollarlo y lanzarlo al Mercado. Bajo directrices del SUS y de la ONU Junto Con Equipo de Profesionales elegidos Por El Propio Manzano, sí llevó una CABO Con sobresalientes Resultados.
A Continuación debemos Exponer de forma clara y Específica y en Términos Positivos las Características Personales del Personaje Que recomendamos. No conviene exagerar ni desmedirse en las Formas. BuscaremosQue encajen Dentro del Perfil buscado Por La Nueva Empresa:
El señor Manzano destaca Por Su gran palabra capacidad de Trabajar en Equipo.Domina Varios Idiomas y SABE integrarse Con Los Equipos de los Clientes Extranjeros. Estás cualidades le Hacen servicios Una clave PIEZA Dentro del Mercado de la Exportación.
  Recomendacion  
Se Trata de Una Frase de Apoyo al estilo de Captación de...