CARTA DE REQUERIMIENTO

CARTA DE REQUERIMIENTO

Normograma…………………………………………………………………………… 2

Normas externa
Leyes
Decretos
Resoluciones
Circulares
Normas Internas
Estatutos
Manuales
Reglamentos

Sistemas de información ……………………………………………………………….. 8

Plataforma Tecnológica…………………………………………………………………. 14

Organigrama general y especifico ……………………………………………………… 17

Estados Financieros……………………………………………………………………. 18NORMOGRAMA

MANUAL CÓDIGO DE CONDUCTA CONTENIDO

Capítulo I Objeto Capítulo II Alcance Capítulo III Políticas y/o Criterios Fundamentales • Criterios Básicos • Disposiciones Generales • Conflicto de Intereses • Contribuciones y Pagos • Comportamiento Competitivo • Confidencialidad Anexos Compromiso
CAPÍTULO I: OBJETO: Formalizar el compromiso entre los trabajadores yAlpina, con el fin de tener claridad sobre el marco general de las actuaciones de cada uno de éstos para el desempeño de su rol y además, contar con una guía de las acciones de la organización para la cual se trabaja. En caso de duda o ambigüedad la persona o entidad posiblemente afectada debe consultar previamente sobre la correcta aplicación de este código a la dependencia encargada de GestiónHumana de la empresa. Es de obligatorio cumplimiento y su desconocimiento constituye falta grave que da lugar a la terminación unilateral y justificada de la relación que se sostenga quien lo incumpla con Alpina.
CAPÍTULO II: ALCANCE El Código de Conducta Empresarial constituye una directriz proveniente de Casa Matriz para todas las sociedades subordinadas. Se aplica y rige para todos los trabajadoresde cada empresa, así como también para los proveedores, clientes, contratistas, consultores y profesionales independientes que se relacionen con cada sociedad controlada o subordinada. Este Código es la manifestación de nuestro compromiso con los accionistas, colaboradores, proveedores, clientes y demás grupos de interés que integran nuestra sociedad.
CAPÍTULO III POLÍTICAS Y/O CRITERIOSFUNDAMENTALES
3.1 Criterios Básicos
• Los negocios que realiza la Alpina son transparentes, éticos y acordes con la Ley.
• Alpina sus sucursales y sus empresas filiales y/o subordinadas no entregan, directa ni indirectamente, a entidades y/o personas públicas y/o privadas dinero o bienes en especie como retribución por otorgarles y/o recibirles negocios, así como tampoco por acceder u obtener servicioalguno.
• Alpina cumple con todas las exigencias legales referentes a las prácticas comerciales y a la competencia desleal, pero creen en la conveniencia social de una sana competencia.
• Alpina procura mantener un ambiente laboral sano, seguro, con pluralidad opciones, bienestar y desarrollo para sus trabajadores.
• Alpina exige evitar cualquier acción que se pueda interpretar como un conflictode intereses.
• Alpina respeta y procura preservar los recursos naturales y el medio ambiente.
• Alpina se abstiene de tener negocios y/o efectuar transacciones con personas y/o entidades de comportamiento ético o comercial cuestionado judicialmente.
• Alpina espera y requieren de todos sus trabajadores un comportamiento acorde con estos criterios.
• Este Código puede ser modificado o adicionado,cuando así lo estime Casa Matriz o su controlante, según el caso.
3. 2. Disposiciones Generales Es política de la Alpina realizar todos sus negocios dentro del marco legal establecido para cada caso. Por lo tanto todos y cada uno de los trabajadores de ésta obrarán dentro de este parámetro. Además de lo dispuesto en este Código, en Alpina existen reglamentos, políticas y/o procedimientosespecíficos, tales como el reglamento interno de trabajo, el reglamento de higiene y seguridad, el manual de delegación de autoridad, el procedimiento de pagos a terceros, las políticas de contratación, todos los cuales son obligatorios y como tales también requieren estricto cumplimiento. Como desarrollo de lo dispuesto en este Código, Alpina está comprometida a divulgar su desempeño financiero a las...