carta a garcia
Páginas: 3 (651 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2014
ENSAYO
LA CARTA A GARCIA
Por: Sergio Andrés Sánchez Quintero
Toda empresa o negocio que desee ser exitosa debe tener entre su personal, un Rowan, esto garantizar el camino a laexcelencia.
Las personas realmente competentes como en el caso del protagonista de esta historia, son aquellas que siempre buscan hacer las cosas bien, sin necesidad de que así sea indicado, son lapersonas que tienen la certeza de que deben cumplir a cabalidad, con todas las energías y la mejor voluntad lo que se les asigna. Para estas personas no hay peros, no hay preguntas, no hay dudas, soloactos concretos que les permitan lograr lo propuesto y poder decir Misión Cumplida.
Muchas veces las empresas se saturan de personas mediocres, faltas de energía y buena voluntad a la hora derealizar lo encomendado esto hace que la empresa o el negocio funcionen a media marcha y que su éxito no sea total, ya que en ellas predomina el incumplimiento, el desorden, que en ocasiones causa elfracaso y la quiebra de estas. Los empleados, subalternos, mandos medios como les queramos decir, con sus actitudes de desinterés, falta de compromiso y voluntad, su poco sentido de pertenencia son losprincipales causantes del fracaso y desgreño que en las empresas se presentan.
Mario Granados en su artículo una carta a García, plantea “Y esta incapacidad para la acción independiente, estamala calidad, esta atrofia de la voluntad, esta mala gana para remover por sí mismo los obstáculos, es lo que retarda el bienestar colectivo de la sociedad. Y si los hombres no obran en su provechopersonal, ¿qué harán cuando el beneficio de su esfuerzo sea para todos? Esta clase de actitud es la que lleva a las empresas a la quiebra y al fracaso y la que hace que los gerentes y los lideres nologren hacer realidad los objetivos ni llegar a las metas propuestas, así exista un liderazgo competente nunca será suficiente.
¿Podrían esta clase de empleados llevar la carta García? Sería imposible...
LA CARTA A GARCIA
Por: Sergio Andrés Sánchez Quintero
Toda empresa o negocio que desee ser exitosa debe tener entre su personal, un Rowan, esto garantizar el camino a laexcelencia.
Las personas realmente competentes como en el caso del protagonista de esta historia, son aquellas que siempre buscan hacer las cosas bien, sin necesidad de que así sea indicado, son lapersonas que tienen la certeza de que deben cumplir a cabalidad, con todas las energías y la mejor voluntad lo que se les asigna. Para estas personas no hay peros, no hay preguntas, no hay dudas, soloactos concretos que les permitan lograr lo propuesto y poder decir Misión Cumplida.
Muchas veces las empresas se saturan de personas mediocres, faltas de energía y buena voluntad a la hora derealizar lo encomendado esto hace que la empresa o el negocio funcionen a media marcha y que su éxito no sea total, ya que en ellas predomina el incumplimiento, el desorden, que en ocasiones causa elfracaso y la quiebra de estas. Los empleados, subalternos, mandos medios como les queramos decir, con sus actitudes de desinterés, falta de compromiso y voluntad, su poco sentido de pertenencia son losprincipales causantes del fracaso y desgreño que en las empresas se presentan.
Mario Granados en su artículo una carta a García, plantea “Y esta incapacidad para la acción independiente, estamala calidad, esta atrofia de la voluntad, esta mala gana para remover por sí mismo los obstáculos, es lo que retarda el bienestar colectivo de la sociedad. Y si los hombres no obran en su provechopersonal, ¿qué harán cuando el beneficio de su esfuerzo sea para todos? Esta clase de actitud es la que lleva a las empresas a la quiebra y al fracaso y la que hace que los gerentes y los lideres nologren hacer realidad los objetivos ni llegar a las metas propuestas, así exista un liderazgo competente nunca será suficiente.
¿Podrían esta clase de empleados llevar la carta García? Sería imposible...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.