estabilidad laboral

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL APLICADO A CASO CONCRETO DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD





Paula Elizabeth Martelo Romero






Universidad Libre Seccional Barranquilla
Facultad de derecho
Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social
Barranquilla
2014
ENSAYO
Es recurrente escuchar en la actualidad, de personas o grupos que crean empresas, bien sean estas,grandes, medianas o pequeñas empresas, algo que en primera instancia al pensar en esto nos llena de satisfacción, debido a que lo primero que llega a nuestra mente es que la economía de nuestro país crece a pasos agigantados y que esto disminuye notoriamente e índice de desempleo; Pero al mismo tiempo llega a mí la preocupación, porque es apenas notorio que en muchas ocasiones, lo hacen con el grandeseo de obtener los mayores ingresos posible pero al momento de la vinculación personal estas las hacen de manera irresponsable, en lo que a la correcta vinculación de personal se refiere, ya que repetitivamente podemos decir que o desconocen las normas que rigen la contratación de personal o simplemente en su afán de disminuir los costos laborales realizan vinculaciones de personal sin teneren cuenta nuestra normatividad o en muchos casos amparándose bajo las normatividad vigente, pero a la vez violando los principios fundamentales del derecho al trabajo, principalmente el principio de estabilidad laboral el cual es el tema en el que profundizo.
En materia de estabilidad laboral esta tiene un doble fin, derivado del principio de seguridad, toda vez que por una parte garantiza unmedio, para el sustento vital y por otro garantizar la trascendencia de cada persona en la sociedad por medio del trabajo, atendiendo que el hombre es un ser social por naturaleza, quien busca otras satisfacciones propias en el trabajo, además de la remuneración que es uno de los principales fines para satisfacer sus necesidades básicas, así como también lograr su posicionamiento dentro de lasociedad, la estimación, y el desarrollo de su propia personalidad.
La estabilidad, le da la certeza al trabajador, en el sentido que mientras que por su parte cumpla con las condiciones que establece la ley, y realice su trabajo de una manera satisfactoria, este no será despedido, por lo que se hace entonces necesario que exista una estabilidad básica en su empleo, que no significa que eltrabajador sea intocable, en lo absoluto, debido a que siempre se va a tener en cuenta las justas causas establecidas en la ley, para dar por terminado el contrato de trabajo o prever aquellas ocasiones donde se compruebe el bajo rendimiento del trabajador, o su inoperancia, así también como sus faltas consideradas como graves.
Existen diferentes ejemplos del principio de estabilidad de las cuales gozanalgunos trabajadores como son los Empleados públicos de carrera administrativa,
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el cual el objetivo principal es garantizar la eficiencia de la administración pública, pero a su vez ofrece estabilidad, e igualdad de condiciones de ingreso, y permanencia a los empleados que gozan de este beneficio. También aquellos que gozan de fuero sindical, que es la estabilidad de la que gozan algunostrabajadores de no ser despedidos ni desmejoradas en sus condiciones laborales así como tampoco ser trasladados sin justa causa del lugar donde laboran, otro ejemplo es el fuero de maternidad que es una estabilidad laboral reforzada en la cual ninguna trabajadora pude ser despedida en estado de embarazo o lactancia, o en los casos que se demuestre que el trabajador se encuentre en un estado dedebilidad.
En el tema de la estabilidad laboral reforzada sobre sujetos de especial protección, el cual actualmente ha tenido gran relevancia constitucional, tiene como fin proteger a aquel trabajador, en estado de debilidad, para que este no este expuesto permanentemente a perder su trabajo, poniendo en riesgo su sustento y el de su familia, como hace algún tiempo ocurrió con un caso del cual...