carta

CARTA DE DESPIDO

Arequipa, 2012 Mayo 21

Señor:
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Presente.-

De nuestra consideración:

Por intermedio de la presente, y en defensa y salvaguarda de losderechos e intereses de mi representada, procedemos conforme a lo establecido por el Artículo 31º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR que contiene el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, cursando la presente CARTA DE DESPIDO, por la comisión de falta grave en perjuicio del empleador, para dicho efecto, pasamos a detallar la naturaleza de la falta grave cometido,conforme a lo siguiente:

1. Que su persona ha hecho abandono injustificado del centro laboral, a partir del ________ y hasta la fecha, sin que se haya presentado o remitido comunicación o cualquier otrasimilar que justifique dicha conducta.
1. Esta conducta, como es evidente, origina perjuicio a mi representada, ya que afecta gravemente el normal desarrollo de nuestras actividades, así comocompromete innecesariamente las tareas del personal que se ve obligado a asumir las funciones que han sido abandonadas por su persona, con el consiguiente perjuicio a nuestras actividades habituales, quefinalmente se traducen en una afectación de naturaleza pecuniaria a nuestros intereses, que de manera indirecta mellan y ocasionan perjuicio al prestigio de nuestra empresa, así como proyectan una imagendistorsionada de nuestras actividades y cumplimiento de nuestras obligaciones laborales.
2. Con sujeción a los fundamentos anteriormente expresados, los que se encuentran plenamente corroborados, yconsiderando su proceder en calidad de trabajador, por la presente damos por finalizada la relación laboral, comunicando su despido por la comisión de Falta Grave en perjuicio del empleador, prevista ycontemplada en el inciso h) del Artículo 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, como lo es “El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco...