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NUEVO ESQUEMA DE SALARIOS 2014

AUTORES:



C.P.C. Y M.I. JORGE ALFREDO LÓPEZ QUIAN
C.P. JULIA ISELA VALLADARES PADILLA





FEBRERO 2014

Con la reforma hacendaria, los trabajadores tuvieron cambios importantes en su tributación fiscal que impactan a las deducciones de los patrones.

Objetivo General.

Al término de la conferencia, el participante comprenderá losprincipales cambios a las leyes fiscales, especialmente:
Ley del Impuesto Sobre la Renta
Código Fiscal de la Federación
Ley del Seguro Social,
en relación al concepto de salarios, considerando los requisitos de las deducciones de este concepto para el patrón, el impacto en los trabajadores, la declaración anual y las deducciones personales, así como las obligaciones para el patrón en relación con sustrabajadores, para el ejercicio 2014.


TEMÁTICA
Las nuevas tarifas de ISR.
Cuotas obreras pagadas por el patrón.
Constancias de retención VS Comprobantes fiscales por internet.
El timbrado de los comprobantes digitales para asalariados y asimilados a salarios.
Opción para presentar la declaración anual.
Mecánica de las deducciones personales.
Los ingresos exentos que son parcialmentededucibles para el patrón.
Los vales de despensa
Nueva base para PTU.
Inscripción masiva de los trabajadores y consecuencias de no realizarla.
Inscripción de los centros de trabajo al INFONACOT.
El seguro de desempleo.

TALLER
NUEVO ESQUEMA DE SALARIOS 2014
LAS NUEVAS TARIFAS DE ISR
TARIFA SEMANAL

TARIFA QUINCENAL.

TARIFA MENSUAL


Como puede observarse, las tarifas se mantuvieroniguales hasta el rango de ingresos de $750,000 anuales. Posterior a esos ingresos, la tarifa incrementa progresivamente hasta llegar a un 35% en ingresos superiores a los 3 millones de pesos anuales.
CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL.

Se mantienen las cuotas de seguridad social, sin embargo, consideramos conveniente hacer una lectura breve de los conceptos que se excluyen de la base de cotización,así como una lectura a los artículos de los cuales se fundamenta la aplicación de los diversos porcentajes y cuotas de cotización en las diversas ramas de aseguramiento.

CONCEPTOS QUE SE EXCLUYEN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN - ARTÍCULO 27.
El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación,primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;
II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal omensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;
III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro deretiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestacionescuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal;
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada...