Carta

Buenos días, mi consulta es la siguiente... yo trabajo para una empresa de aislamiento térmico industrial haciendo labores de Coordinadora de Salud Ocupacional desde hace casi 4 años; durante un pocode mas de un año la empresa tuvo un nombre y yo trabaje con contrato por obra o labor, luego los dueños formaron otra empresa que de dedicaba a lo mismo, con la misma gente y todo igual... pero conotro nombre, también firme un contrato por obra o labor el cual de dio por terminado el 31 de diciembre de 2010, el 3 de enero de 2011 firme un nuevo contrato por obra o labor el cual pretendían darpor terminado como el otro.. el 31 de diciembre y firmar otro en enero de 2012, pero por razón de mi embarazo eso no fue así, durante el transcurso del año 2011 contrataron a un nuevo coordinador desalud ocupacional y a pesar de que yo hacia casi todo el trabajo, su salario era mas alto que el mio; mientras cumplía con mi licencia de maternidad contrataron otro coordinador de salud ocupacional(ya habíamos tres) con el mismo salario de mi otro compañero, luego subieron los sueldos de todo el personal de la empresa excepto el mío y yo supuse que era porque aún me encontraba en licencia dematernidad, cuando cumplí la licencia ingrese a la empresa no hubo ningun cambio en mi salario, inclusive a un vigia de seguridad que segun el organigrama de la empresa era subordinado de loscoordinadores se ganaba más que yo; desde que regrese de mi licencia se me dio a entender que los encargados oficiales de salud ocupacional eran mis dos compañeros coordinadores y yo solo les ayudaba; por eltemor de perder el trabajo, nunca hice ningún reclamo en cuanto a la igualdad de salarios; ahora que ya llega finales de diciembre, a todos nos liquidarán y me he dado cuenta que yo no firmarè nuevocontrato; pero sucede que el contrato a termino de obra que yo firme dice que la obra es "aislamientos termicos en destileria y fabrica" y no especifica el aislamiento de que parte de destileria y...