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La Ley 1010 del 2006 o de Acoso Laboral busca proteger las maniobras de perturbación y maltrato, a las cuales puede verse expuesto un empleado en su trabajo, y así evitar que la persona se hastíe yrenuncie para, de esta manera, proteger su estabilidad laboral.
Hay ocasiones donde el empleado, por sí mismo, determina que la empresa ha realizado unaactividad tan irregular de acoso que decideterminar el contrato laboral, y fuera de eso así lo expresa en su carta de renuncia.
La empresa tiene un deber, ya que el empleado está invocando una causal justa, imputable al empleador, lo que le daderecho a esta persona de cobrar la indemnización por despido indirecto, contemplada en el artículo 64 del Código Laboral.
La empresa tiene dos opciones
Primero, le paga voluntariamente la indemnizaciónjunto a su liquidación final. Segundo, solo paga la liquidación final de prestaciones, pero no paga indemnización.
En el segundo caso, se debe presentar una demanda donde se dice que está reclamandola indemnización por despido indirecto y se presenta como prueba la carta de retiro, debidamente justificada donde imputa una serie de errores al empleador, y la empresa tendrá que defenderse.
En estepunto, la empresa debe demostrar que lo que el empleado dice en la carta es falso, porque si no lo hace, el juez condenará al pago de indemnización por despido indirecto o renuncia por motivosimputables al empleador.
El artículo 64 del Código Laboral dice que en los contratos a término fijo, el valor de la indemnización será el tiempo que faltare del contrato. Si su primera prórroga era de 6meses y apenas llevaba un mes, entonces la indemnización será de 5 meses.
Modalidades de acoso laboral
El Concepto 168766 del Ministerio del Trabajo explica que el acoso laboral puede darse bajo lassiguientes modalidades:
Maltrato: todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión...