Cartas Laborales
Páginas: 2 (374 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2013
Carta de Rescesión de Contrato
Srta. Maria Fonseca Rivas.
Administradora de Cia Seguros Vida.
Mediante la presente carta yo Manuel Torres Miranda notifico a usted que he tomado la decisión derescindir el contrato de trabajo que hasta la fecha tengo con la empresa que usted administra, está decisión la tomo de forma voluntaria, de tal manera doy por concluida la relación laboral con laempresa y solicito el pago de mi liquidación y de mis derechos como son el pago de las horas extras, puntos, vacaciones que me corresponden, de tal manera que así se evitará en el futuro algún reclamocon la empresa.
Atentamente.
(firma)
Manuel Torres Miranda
DNI: 4568068498-R
CERTIFICACION LABORAL
Yo, NOEL PEREIRA YEPEZ, identificado con DNI. Nº 90876430, en calidad de Gerente deRecursos Humanos de SOLTUR
CERTIFICA QUE:
El señor MANUEL CESAR BERNAL ARAUJO identificado con DNI Nº 9056458932-T, trabajó para la empresa como ENCARGADO DE AUTOSERVICIO durante un periodo de 2años, periodo en el cual demostró, responsabilidad, honestidad, puntualidad y eficacia al realizar las labores encomendadas.
Se firma este certificado por petición del interesado a los 28 días del mesde febrero de 2011.
Atentamente,
NOEL PEREIRA YEPEZ
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE SOLTUR
CARTA DE DESPEDIDA
Barcelona, 07 de Abril de 2010
Apreciada Sra Ana Maria Diaz Gutierrez:Mediante la presente carta, en mi papel de Jefa del Area de Personal de la empresa GUSTOS S.A. tengo que comunicar a usted, que se ha tomado la irrevocable decisión de precindir de sus servicioscomo Analista de Sistemas, por tal motivo damos por finalizado su contrato laboral que la une con nosotros, esto quiere decir que hacemos uso de nuestro derecho de proceder al despido disciplinario.Hemos optado por esta decisión debido a la falta grave que usted ha cometido la cual es: Violencia psicológica con una compañera nuestra.
Este tipo de falta es una causa justificada de despido,...
Srta. Maria Fonseca Rivas.
Administradora de Cia Seguros Vida.
Mediante la presente carta yo Manuel Torres Miranda notifico a usted que he tomado la decisión derescindir el contrato de trabajo que hasta la fecha tengo con la empresa que usted administra, está decisión la tomo de forma voluntaria, de tal manera doy por concluida la relación laboral con laempresa y solicito el pago de mi liquidación y de mis derechos como son el pago de las horas extras, puntos, vacaciones que me corresponden, de tal manera que así se evitará en el futuro algún reclamocon la empresa.
Atentamente.
(firma)
Manuel Torres Miranda
DNI: 4568068498-R
CERTIFICACION LABORAL
Yo, NOEL PEREIRA YEPEZ, identificado con DNI. Nº 90876430, en calidad de Gerente deRecursos Humanos de SOLTUR
CERTIFICA QUE:
El señor MANUEL CESAR BERNAL ARAUJO identificado con DNI Nº 9056458932-T, trabajó para la empresa como ENCARGADO DE AUTOSERVICIO durante un periodo de 2años, periodo en el cual demostró, responsabilidad, honestidad, puntualidad y eficacia al realizar las labores encomendadas.
Se firma este certificado por petición del interesado a los 28 días del mesde febrero de 2011.
Atentamente,
NOEL PEREIRA YEPEZ
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE SOLTUR
CARTA DE DESPEDIDA
Barcelona, 07 de Abril de 2010
Apreciada Sra Ana Maria Diaz Gutierrez:Mediante la presente carta, en mi papel de Jefa del Area de Personal de la empresa GUSTOS S.A. tengo que comunicar a usted, que se ha tomado la irrevocable decisión de precindir de sus servicioscomo Analista de Sistemas, por tal motivo damos por finalizado su contrato laboral que la une con nosotros, esto quiere decir que hacemos uso de nuestro derecho de proceder al despido disciplinario.Hemos optado por esta decisión debido a la falta grave que usted ha cometido la cual es: Violencia psicológica con una compañera nuestra.
Este tipo de falta es una causa justificada de despido,...
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