cartas
Páginas: 2 (400 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
CIRCULAR
AA.001
Bogotá D.C 12 de septiembre de 2013
PARA: todo el personal que labora en metro
DE: Gerencia General
ASUNTO: Actualización de hoja de vida
Teniendo encuenta que hasta la fecha, el personal que labora en la empresa no ha actualizado su hoja de vida, solicitamos entregar la documentación, en un plazo máximo de tres días contados a partir de lapublicación de esta circular.
De no atender este requerimiento el jefe de personal se verá obligado informarle a gerencia la falta disciplinaria por incumplimiento del deber que como empleado tiene quecumplir.
Muchas gracias por su positiva colaboración.
RODOLFO PALOMINO
Gerente general
Copia: Talento Humano
Transcriptor: Raquel Villalobos
CIRCULAR
AA.001Bogotá D.C 12 de septiembre de 2013
PARA: Personal del área de cajas registradoras
DE: Ingeniero De Sistemas
ASUNTO: Capacitación en Sistemas
Se le comunica al personal que labora enel área de cajas registradoras, que tienen una capacitación el día 28 de septiembre a las 2:00 pm, su asistencia es de carácter obligatorio, ya que es de suma importancia para el desarrollo en esteespacio.
Deben llevar la copia de su cedula al área de sistemas, para adjuntarla al listado de asistencia. Tienen plazo de entregar este documento hasta el día 25 de septiembre.
Esperamos supuntual asistencia.
MICHAEL SANABRIA
Ingeniero de sistemas
Copia: Gerencia
Ingeniero de sistemas
Transcriptor: Rubiela Melgarejo
CIRCULAR
AA.001
Bogotá D.C 12 deseptiembre de 2013
PARA: Personal que labora en nuestra empresa
DE: Gerente General
ASUNTO: Evaluación del personal
Les comunico a todo el personal que labora en la empresa, que seráevaluada sus actividades diarias, para la corrección de alguna falla que estemos presentando, ya que para mí es muy importante que nuestro servicio con el cliente sea de mayor satisfacción. Así nos...
AA.001
Bogotá D.C 12 de septiembre de 2013
PARA: todo el personal que labora en metro
DE: Gerencia General
ASUNTO: Actualización de hoja de vida
Teniendo encuenta que hasta la fecha, el personal que labora en la empresa no ha actualizado su hoja de vida, solicitamos entregar la documentación, en un plazo máximo de tres días contados a partir de lapublicación de esta circular.
De no atender este requerimiento el jefe de personal se verá obligado informarle a gerencia la falta disciplinaria por incumplimiento del deber que como empleado tiene quecumplir.
Muchas gracias por su positiva colaboración.
RODOLFO PALOMINO
Gerente general
Copia: Talento Humano
Transcriptor: Raquel Villalobos
CIRCULAR
AA.001Bogotá D.C 12 de septiembre de 2013
PARA: Personal del área de cajas registradoras
DE: Ingeniero De Sistemas
ASUNTO: Capacitación en Sistemas
Se le comunica al personal que labora enel área de cajas registradoras, que tienen una capacitación el día 28 de septiembre a las 2:00 pm, su asistencia es de carácter obligatorio, ya que es de suma importancia para el desarrollo en esteespacio.
Deben llevar la copia de su cedula al área de sistemas, para adjuntarla al listado de asistencia. Tienen plazo de entregar este documento hasta el día 25 de septiembre.
Esperamos supuntual asistencia.
MICHAEL SANABRIA
Ingeniero de sistemas
Copia: Gerencia
Ingeniero de sistemas
Transcriptor: Rubiela Melgarejo
CIRCULAR
AA.001
Bogotá D.C 12 deseptiembre de 2013
PARA: Personal que labora en nuestra empresa
DE: Gerente General
ASUNTO: Evaluación del personal
Les comunico a todo el personal que labora en la empresa, que seráevaluada sus actividades diarias, para la corrección de alguna falla que estemos presentando, ya que para mí es muy importante que nuestro servicio con el cliente sea de mayor satisfacción. Así nos...
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