Cartilla contrato sindical

Cartilla Contrato Sindical - Ministerio de la Protección Social

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

CARTILLA
CONTRATO SINDICAL

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Cartilla Contrato Sindical - Ministerio de la Protección Social

DIEGO PALACIO BETANCOURT
Ministro de la Protección Social
RICARDO ANDRES ECHEVERRI LOPEZ
Viceministro de Relaciones Laborales
CARLOS JORGE RODRIGUEZRESTREPO
Viceministro Técnico
CARLOS IGNACIO CUERVO VALENCIA
Viceministro de Salud y Bienestar

CLARA ALEXANDRA MENDEZ
Secretaria General
LUZ STELLA VEIRA DE SILVA
Directora General de Inspección,
Vigilancia y Control de Trabajo

REDACCIÓN TÉCNICA
Carlos Arturo Agudelo Carvajal
Asesor
Viceministro de Relaciones Laborales

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“ Los sindicatos ahora pueden ofrecer productos y
servicios a las empresas con las cuales trabajan,
con una nueva reglamentación que busca garantizar
el derecho de los trabajadores para acceder de
manera equitativa a este beneficio ”.
Presidente Álvaro Uribe Vélez

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PRESENTACION

El Ministerio de laProtección Social, a través del Vice Ministerio de Relaciones Laborales
presenta esta cartilla en torno al Contrato Sindical como una herramienta que facilite la
difusión, aproximación y conocimiento a esta figura jurídica de vieja data en el Código
Sustantivo del Trabajo, pero desconocida para muchos, habida cuenta de su escasa
reglamentación legal.
Esta herramienta pedagógica se presentacomo alternativa válida de la expansión del
contrato colectivo laboral en comento como se define su naturaleza jurídica, en donde los
empresarios y las organizaciones sindicales afianzan sus relaciones laborales dentro de un
contexto y clima de entendimiento en la participación gestionaría de sistema de trabajo
democrático y pluralista, que permiten desarrollar un nuevo modelo empresarialproductivo
basado en la primacía de las personas y su bienestar social.
De ahí la relevancia de publicar este documento con el ánimo de que los actores
involucrados en el tema, así como para los neófitos en el asunto, sea útil en su acción
formativa y contribuya a utilizar el contrato sindical en firme decisión de generar trabajo y
desarrollo regional.
El Contrato sindical hace parte del plan degobierno trazado por el Presidente Álvaro Uribe
Vélez en su Manifiesto Programático y una de las finalidades es generar confianza y
relaciones a largo plazo entre empresarios y sindicatos.

RICARDO ANDRES ECHEVERRI LÒPEZ
Viceministro de Relaciones Laborales
Ministerio de la Protección Social

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Contenido
Págs.PRESENTACION ……………………….…………………………………………………………...4
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
1. Definición de Contrato Sindical ………………………………………………………….......6
1.1 Legal …………………………………………………………………………………………6
1.2 Naturaleza Jurídica ………………………………………………………………………..6
1.3 Características ……………………………………………………………………………..6
1.4 Función económica ………………………………………………………………………. 7
1.5 Objetivos del Contrato Sindical………………………………………………………….7
1.6 Derecho Comparado ………………………………………………………………………8
CAPITULO II
MARCO NORMATIVO
2. Constitución Política ……………………………………………………………………………9
3. Decretos Reglamentarios ……………………………………………………………………. 10
CAPITULO III
4. Preguntas Frecuentes ………………………………………………………………………..13
CAPITULO IV
5. Texto Decreto Reglamentario 1429 de 28 Abril de 2010 ……………………………….17

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CAPITULO I

1. Definición de Contrato Sindical
1.1 Legal
El artículo 482 del Código Sustantivo del Trabajo, reza: “se entiende por contrato
sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios
patronos (empleadores) o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la
ejecución de una obra...