CONTRATOS SINDICALES

DEFINICION:


“El contrato sindical como un acuerdo de
voluntades, de naturaleza colectivo-laboral,
tiene las características de un contrato
solemne,
nominado
y
principal,
cuya
celebración yejecución puede darse entre uno
o varios sindicatos de trabajadores con uno o
varios
empleadores
o
sindicatos
de
empleadores, para la prestación de servicios o
la ejecución de obras con sus propiosafiliados,
realizado en ejercicio de la libertad sindical,
con autonomía administrativa e independencia
financiera por parte del sindicato o de los
sindicatos y que se rige por las normas y
principios delderecho colectivo del trabajo”

Promueve el derecho a la negociación colectiva y de
asociación sindical
•
Herramienta contra la política antisindical que ejercen el
Estado y los empleadores
•
Comoalternativa para el movimiento sindical, utilizando una
figura legal, con la cual se puede mantener la contratación
colectiva y evitar la deslaboralización de la relación de trabajo, o
que el empleadoracuda a otras formas de subcontratación para
solucionar determinadas necesidades de servicios, como las
cooperativas de trabajo asociado, los contratos de prestación de
servicios, y otros contratosciviles; vulnerando derechos
fundamentales de trabajadores y trabajadoras.
•
También como una forma para que personas que no son
trabajadores de la empresa tengan la oportunidad de afiliarse a unaorganización sindical.
•
Que quienes ejecutan el contrato sindical, pueden gozar de
los beneficios que logre pactar el sindicato con la empresa, y así
mejorar la calidad de vida de estos trabajadores y sunúcleo
familiar (empleos más dignos).
•

PUNTOS A FAVOR DE ESTE TIPO DE CONTRATACIÓN:

EN CONTRA:


•



Es decir que el sindicato se vuelve una especie de
Empresa de Servicios Temporales, puesenvía a sus
trabajadores sindicalizados a que presten sus servicios en
la empresa usuaria, siendo el sindicato en quien recae
toda la responsabilidad laboral y de seguridad social de
sus afiliados....