Cartilla De Salud Ocupacional

INDICE DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION
2. JUSTIFICACION
3. INFORMACION DE LA EMPRESA

4. MISION
5. VISION
6. OBJETIVOS
6.1 OBJETIVO GENERAL
7. OBJETIVO ESPECIFICO
8. MARCO LEGAL
9. METODOLOGIA
10. POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD INDUSTRIAL
• CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BRIGADA DE EMERGENCIAS
• CONFORMACIÓN DE LA BRIGADA
• COMITÉ DE CONTINGENCIAS YEMERGENCIAS
• JEFE DE BRIGADA
• GRUPO DE CONTROL DE EMERGENCIAS Y ALARMA

• GRUPO DE EVACUACIÓN
• GRUPO DE PRIMEROS AUXILIOS
• GRUPO DE SALVAMENTO Y VIGILANCIA
• GRUPO DE CONTIGENCIAS
• GRUPOS DE APOYO PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA
• RECURSOS FINANCIEROS
• RECURSOS FÍSICOS
• ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA

SANEAMIENTO BÁSICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP)Inspecciones
Mantenimiento Preventivo - Correctivo
Demarcación y Señalización

SEÑALIZACIÓN ÚTIL

SEÑALES DE ADVERTENCIA O PREVENCIÓN:

A) SEÑALES DE ADVERTENCIA:
B) SEÑALES DE INFORMACIÓN:
C) SEÑALES DE PROHIBICIÓN:
D) SEÑALES PARA INCENDIOS:

• SEGURIDAD MICRO AMBIENTE DEL LUGAR DE TRABAJO

 LUMINOSIDAD
 TEMPERATURA


PLAN DE EMERGENCIA


 Plan de evacuación
Evaluación del riesgo
 Medios de protección
 Plan de emergencia
 Implantación


LA EVACUACIÓN



11. METODOLOGIA
12. POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL














INTRODUCCION
Una de las principales preocupaciones de quintana y asociados es el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Losaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En tanto la administración y la gerencia de la empresa deben asumir suresponsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborarun Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.



JUSTIFICACION
El programa “SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL”, genera una cultura preventiva de seguridad social y prevención de los riesgos de trabajo, plantea demanera genérica las actividades de Enseñanza – Aprendizaje y Evaluación que le permiten a cualquier estudiante - trabajador identificar los factores de riesgo ocupacional presentes en su medio laboral y participar activamente en su control para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, implementar este programa también nos da como beneficios:
• Reducir la accidentalidad y morbilidadocupacional.
• Crear condiciones adecuadas para que los trabajadores desempeñen su actividad, fortaleciendo los programas de prevención a factores de riesgo específicos.
• Enfatizar en la identificación de factores de riesgo a intervenir.
• Canalizar mayores recursos técnicos y talento humano para controlar los factores de riesgo en los sitios de trabajo.
• Comprometer a empresas y ARP en lainversión en prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Reducir los riesgos.
• Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades laboral, civil y penal.
• Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes.

INFORMACION DE LA EMPRESA
ACTIVIDAD ECONOMICA: transporte y distribuciones de productos de BAVARIA S.A. en la provincia de Ocaña Norte de Santander.
DATOS DE...