Carvallo Rencoret Paulina
Páginas: 58 (14437 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2015
“ESTUDIO DE LOS MILLENIALS CHILENOS
EN EL MERCADO LABORAL”
TESIS DE GRADO PARA OPTAR AL GRADO DE
MAGÍSTER EN GESTIÓN DE PERSONAS Y DINÁMICA ORGANIZACIONAL
Alumna: Sra. Paulina Carvallo Rencoret
Profesora Guía: Sra. Nicole Pinaud Verde-Ramo
Santiago, Julio 2014
1
RESUMEN EJECUTIVO
El tema central de este proyecto de titulación es el estudio de los Millenials chilenos en el
mercado laboral.Al respecto, se han planteado las siguientes preguntas de investigación:
¿Cuáles son los aspectos valorados por los profesionales Millenials chilenos en su
trabajo?, ¿Qué buscan en la organización donde trabajan o quieren trabajar?, ¿Qué
acciones o propuestas motivan a los jóvenes a permanecer en una organización?
Desde el rol profesional de la autora de esta tesis, se considera una oportunidadinvestigar
este grupo etáreo por cuanto le aporta en su trabajo como consultora y también en su
desempeño como docente universitaria.
El objetivo de este proyecto es entregar propuestas que puedan ser incorporadas por las
empresas en sus procesos de recursos humanos y así mejorar su capacidad de atraer y
retener a jóvenes talentos. Por esto, la investigación se focalizará en identificar el perfilde
los jóvenes chilenos pertenecientes a la denominada Generación Y, así como también
establecer los principales motivadores relacionados con el mundo laboral en el cual se
desempeñarán.
Para determinar las características de los Millenials chilenos, se realizó una extensa revisión
de trabajos y bibliografía. A su vez, utilizando fuentes primarias y secundarias (trabajo de
campo y otros estudiosdisponibles), se establecieron los motivadores o aspectos valorados
por los jóvenes en el entorno laboral.
Respecto del perfil, se destaca que son creativos, tienen un horizonte de planeación
cortoplacista, son de mentalidad abierta y global, prefieren el trabajo colaborativo y la
conciliación trabajo-vida personal, son defensores del medioambiente y la sustentabilidad,
presentan habilidadesmultitarea y también son tecnológicos, individualistas, familiarmente
dependientes y habituados al refuerzo frecuente.
En relación a las dimensiones que ellos prefieren en el trabajo, los aspectos más valorados
por este grupo son la conciliación entre vida personal y laboral, desempeñarse en un entorno
2
cercano y grato donde puedan establecer relaciones sociales y que las organizaciones les
denoportunidades de aprendizaje y desarrollo.
A partir de estos resultados, se realizó una propuesta orientada a atraer y retener a los
jóvenes Millenials chilenos en las organizaciones actuales. Las acciones se refieren a
diseñar planes de permanencia y rotación de cargos, utilizar modelos de coaching como
instancia de aprendizaje y desarrollo, generar redes sociales internas e incorporar losbeneficios flexibles en la gestión de compensaciones.
De esta forma, se ha cumplido el objetivo del proyecto y se espera que la tesis desarrollada
aporte al conocimiento y a la gestión de las áreas de personas en las organizaciones
actuales.
3
Dedicatoria
A Cristián, mi compañero por más de 25 años, cuyo apoyo y entrega han permitido que este
desafío sea hoy una realidad.
Y también para mi hijaMaría Francisca, fiel representante de los Millenials, quien al leer los
primeros borradores de esta tesis exclamó: “Mamá, esta soy yo”
4
Agradecimientos
Al terminar este proyecto de titulación, quisiera agradecer a mis profesores del Magister en
Gestión de Personas y Dinámica Organizacional de la Universidad de Chile por el riguroso y
novedoso enfoque dado al programa. En particular a sudirector, don Eduardo Acuña, por su
siempre valioso aporte. Un agradecimiento muy especial para mi profesora, Sra. Nicole
Pinaud, por su sabia reflexión y su disposición para guiarme en este proyecto.
A Cristián Lagos C., psicólogo de profesión y estimulador de conciencias.
A mi colega y amiga Marta Muñoz R., por su constante apoyo y revisiones de mi trabajo.
A la Universidad de Chile, mi Alma...
EN EL MERCADO LABORAL”
TESIS DE GRADO PARA OPTAR AL GRADO DE
MAGÍSTER EN GESTIÓN DE PERSONAS Y DINÁMICA ORGANIZACIONAL
Alumna: Sra. Paulina Carvallo Rencoret
Profesora Guía: Sra. Nicole Pinaud Verde-Ramo
Santiago, Julio 2014
1
RESUMEN EJECUTIVO
El tema central de este proyecto de titulación es el estudio de los Millenials chilenos en el
mercado laboral.Al respecto, se han planteado las siguientes preguntas de investigación:
¿Cuáles son los aspectos valorados por los profesionales Millenials chilenos en su
trabajo?, ¿Qué buscan en la organización donde trabajan o quieren trabajar?, ¿Qué
acciones o propuestas motivan a los jóvenes a permanecer en una organización?
Desde el rol profesional de la autora de esta tesis, se considera una oportunidadinvestigar
este grupo etáreo por cuanto le aporta en su trabajo como consultora y también en su
desempeño como docente universitaria.
El objetivo de este proyecto es entregar propuestas que puedan ser incorporadas por las
empresas en sus procesos de recursos humanos y así mejorar su capacidad de atraer y
retener a jóvenes talentos. Por esto, la investigación se focalizará en identificar el perfilde
los jóvenes chilenos pertenecientes a la denominada Generación Y, así como también
establecer los principales motivadores relacionados con el mundo laboral en el cual se
desempeñarán.
Para determinar las características de los Millenials chilenos, se realizó una extensa revisión
de trabajos y bibliografía. A su vez, utilizando fuentes primarias y secundarias (trabajo de
campo y otros estudiosdisponibles), se establecieron los motivadores o aspectos valorados
por los jóvenes en el entorno laboral.
Respecto del perfil, se destaca que son creativos, tienen un horizonte de planeación
cortoplacista, son de mentalidad abierta y global, prefieren el trabajo colaborativo y la
conciliación trabajo-vida personal, son defensores del medioambiente y la sustentabilidad,
presentan habilidadesmultitarea y también son tecnológicos, individualistas, familiarmente
dependientes y habituados al refuerzo frecuente.
En relación a las dimensiones que ellos prefieren en el trabajo, los aspectos más valorados
por este grupo son la conciliación entre vida personal y laboral, desempeñarse en un entorno
2
cercano y grato donde puedan establecer relaciones sociales y que las organizaciones les
denoportunidades de aprendizaje y desarrollo.
A partir de estos resultados, se realizó una propuesta orientada a atraer y retener a los
jóvenes Millenials chilenos en las organizaciones actuales. Las acciones se refieren a
diseñar planes de permanencia y rotación de cargos, utilizar modelos de coaching como
instancia de aprendizaje y desarrollo, generar redes sociales internas e incorporar losbeneficios flexibles en la gestión de compensaciones.
De esta forma, se ha cumplido el objetivo del proyecto y se espera que la tesis desarrollada
aporte al conocimiento y a la gestión de las áreas de personas en las organizaciones
actuales.
3
Dedicatoria
A Cristián, mi compañero por más de 25 años, cuyo apoyo y entrega han permitido que este
desafío sea hoy una realidad.
Y también para mi hijaMaría Francisca, fiel representante de los Millenials, quien al leer los
primeros borradores de esta tesis exclamó: “Mamá, esta soy yo”
4
Agradecimientos
Al terminar este proyecto de titulación, quisiera agradecer a mis profesores del Magister en
Gestión de Personas y Dinámica Organizacional de la Universidad de Chile por el riguroso y
novedoso enfoque dado al programa. En particular a sudirector, don Eduardo Acuña, por su
siempre valioso aporte. Un agradecimiento muy especial para mi profesora, Sra. Nicole
Pinaud, por su sabia reflexión y su disposición para guiarme en este proyecto.
A Cristián Lagos C., psicólogo de profesión y estimulador de conciencias.
A mi colega y amiga Marta Muñoz R., por su constante apoyo y revisiones de mi trabajo.
A la Universidad de Chile, mi Alma...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.