caso administrativo

INTRODUCCIÓN
El presente caso administrativo se realiza con un propósito fundamental de conocer la unidad de pediatría y asegurar que están orientadas con instrumentos de formación y deconsulta oportuna cada vez que sea requerido.






















ENTREVISTAS
El personal de enfermería realizara entrevistas de orientación cuando el personal a sucargo incurra en alguna falta técnica, la cual no deberá pasar de un número de dos por la misma causa en un término de un mes.
El jefe in mediato realizara entrevistas de orientación del personal asu cargo que incurra en alguna falla de carácter administrativo, hasta un número no mayor de dos en un lapso de un semestre, las siguientes las harán los niveles inmediatos superiores hasta llegar a lamáxima jerarquía.
El jefe inmediato del personal de enfermería realizara entrevistas de indagación cuando surja algún problema que amerite la misma.
En caso de no estar claros los datos reportados,cada miembro en su nivel hará su entrevista respectiva al trabajador involucrado.

SISTEMA DE TRABAJO
Sistema Kardex:
En lo relacionado a este sistema de trabajo en esta unidad se lleva cuandose cuenta con los siguientes elementos de papelería: hojas de medicamentos, constantes vitales, hidratación parenteral, evolución de enfermería.
PROGRAMA DE ORIENTACION
En esta unidad se realizancharlas diarias sobre:
Síndromes diarreicos, normas de la unidad, importancia de las inmunizaciones, higiene y confort, higiene y confort de la unidad, importancia del termómetro, lactancia materna,infecciones respiratorias, lavados nasales, cura en casa, adecuada utilización del aerochamber, las complicaciones del dengue, la importancia de bañar a los niños cuando tienen temperatura alta.MANUAL ADMINISTRATIVO
NORMAS, DISCIPLINAS
 Artículo 2. La máxima defensa de los profesionales de enfermería en el bienestar social implícito en el fomento y la presentación de la salud en el...