Caso IRPF

CASO QUECONTRATO UTILIZO.
Una empresa dedicada a la actividad de comercio tiene 12 trabajadores en plantilla. Se plantea realizar varias contrataciones, por los motivos que se detallan acontinuación. Se pone en contacto con usted para que le asesore qué tipos de contratos puede realizar en cada caso y qué elementos básicos deben aparecer en los mismos:
Cuestiones a resolver.
a) Paracubrir el puesto de trabajo de dos trabajadoras durante el período de vacaciones de las mismas.
En este caso utilizaríamos un contrato eventual por circunstancias de la producción, en este caso, seríadurante el período de vacaciones nunca sin poder exceder en 6 meses. Se formalizarán por escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial.
Enel contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y además, entre otros extremos, la duración y el trabajo a desarrollar.
El contrato y, en su caso, laprórroga se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación
b) Para cubrir el puesto de trabajo de otro trabajador de otro trabajador que ha solicitado unaexcedencia por estudios.
En este caso utilizaría un contrato de Interinidad que tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. La duración del contrato deinterinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. El contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientesa su concertación, deberá ser por escrito especificando con precisión y claridad el carácter de la contratación, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
c) Para laapertura de un “stand” en una feria de muestras.
En este caso como es para algo que no es el ritmo normal de la empresa utilizaremos el contrato por obra y servicio determinado, cuya duración no puede...