Caso Práctico 14

1. Para cada uno de los escenarios tiene que saber si se cometería una práctica laboral injusta al actuar tal y como le piden sus empleados o directores. ¿Qué prácticas laborales injustaspuede estar cometiendo? En algunas situaciones, puede estar cometiendo más de una práctica laboral injusta.


Escenario 1: yo no accedería a su petición ya que creo que debe haber un sindicatoen cada empresa para que represente a los trabajadores, si se eliminara esto provocaría diversos conflictos.

Escenario 2: yo no despediría a los empleados, pero les dejaría claro que en laempresa no hay ningún sindicato y por lo tanto no podrían afiliarse, si hubiera conflicto plantearía la posibilidad de formar un sindicato interno, no externo a la empresa.

Escenario 3: nocontrataría a trabajadores en una empresa de trabajo temporal para sustituir a los que están en huelga, volvería a negociar con ellos.




2. Póngase en la posición del directivo en cada unode los escenarios y responda a cada una de las peticiones que se han formulado. Tanto si decide rechazar o aceptar la petición, indique las razones de su decisión. A continuación, redacte unplan de acción que resuelva las cuestiones que se le están planteando.

Escenario 1. No accedería a sus peticiones y contrataría a nuevos empleados ya que después de varias negociaciones esdifícil que se llegue a un acuerdo.

Escenario 2. Despediría a los trabajadores que se hubiesen afiliado al sindicato ya que no está dentro de la política de mi empresa.

Escenario 3.Contrataría a nuevos trabajadores para cubrir las bajas de los empleados que están en huelga y también utilizaría a los empleados de administración, contabilidad y gestión de personal como sustitutospara mantener la fábrica en funcionamiento.









Carmen Riaza Gómez