Caso Telefonica I D share






1. Te parece adecuado el sistema de valoración de puestos de trabajo de Telefónica I+D?

Me parece adecuado el sistema de valoración de puestos de trabajo ya que toman en cuenta tres factoresque son vitales para determinar la importancia del puesto. Estos tres factores son: responsabilidad, gestión y conocimientos. Se asignan puntos según cada factor y de así establecen el valor delpuesto.

2. Que te parece el enfoque de la actual política de retribución?

El enfoque me parece acertado en el sentido de motivar el empleado a hacer buen trabajo y ser promovido, si no que se le premiapor su rendimiento. Aparte de esto a todos los empleados se le ofrecen beneficios que crean mucha seguridad y ayudan a que el empleado trabaje mas enfocado y sin preocupaciones. Pero por otro lado,entiendo que el rendimiento positivo de un empleado también debe ser valorado en aumento de su remuneración y no solo obligarlos a subir de puesto para poder generar mas ingresos o reevaluar elporcentaje de la remuneración variable.

3. Que opinas del plan de carreras que tienen establecido?

Me parece muy bueno que tengan un plan de carreras, no todas las empresas cuentan con esto. Esto le ofreceoportunidades al empleado de crecer dentro de la misma entidad. A su vez, esto crea una competencia sana entre los empleados, logrando mejor rendimiento de ellos.

4. Que recomendaciones les haríaspara adaptar el sistema de retribución a las características de la Telefonica teniendo en cuenta las inquietudes de las personas?

Entiendo que el problema que existe actualmente es de falta deinformación. Los empleados. La mayoría se sienten tranquilos a nivel salarial, contentos con el ambiente laboral y seguros con los beneficios que ofrece la Telefónica. Sus inquietudes vienen mas debido a que noconoce a profundidad el plan de carreras, Esta desinformación crea mucha confusión de cómo funciona y ha provocado que mucho piensen que el sistema de valoración no es siempre justo. También...