Casos Laboral

58.- Los trabajadores de la empresa Hormigón Indestructible, realizaron una huelga que fue declarada legal por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, posteriormente dicho movimiento fuedeclarado injusto. Ante esta situación los trabajadores reiniciaron inmediatamente sus labores y solicitan que se le pague los salarios de los días que dejaron de laborar.

a.- Que se entiende porhuenga injusta?

es cuando los hechos que la motivan so0n imputables al patrono pero que no son por los siguientes motivos: por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o delpacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este ultimo u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono este en posibilidades deconceder. Art 242 CT

b.- Que consecuencias tiene para los trabajadores la declaratoria de la injusticia de la huelga?

No tendrán derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los quehubieran laborado no tienen derecho a salario doble. Art 242 CT

c.- Procederá la solicitud presentada por los trabajadores según nuestra legislación laboral?

si procede la solicitud porquesegún nuestra legislación laboral indica en el articulo 242 del código de trabajo que cuando se declara la huelga justa, los patronos deberán pagar los salarios correspondientes a los días en que estoshayan holgado.

59.- En un ingenio azucarero se realizó un movimiento de huelga que fue declarado ilegitimo, por los tribunales de trabajo y como consecuencia el patrono dio por terminados loscontratos de trabajo de los holgantes. La nueva contratación que realiza actualmente la gerencia de dicho ingenio, se esta realizando con un bono vacacional inferior al existente antes del conflicto dehuelga, el gerente aduce que debido al movimiento ilegal que realizaron los anteriores trabajadores, la situación económica de la empresa no permite brindar bono vacacional.

a.- Que efectos tiene,...