Caso Laboral

COMO REALIZAR UN DERECHO DE PETICION

CONTENIDO DE LAS PETICIONES
ARTÍCULO 16
• La designación de la autoridad a la que se dirige.
• Los nombres y apellidos completos del solicitante y de su representante y /o apoderado, si es el caso, con indicación de su documento de identidad y de la dirección donde recibirácorrespondencia.
• El objeto de la petición.
• Las razones en las quefundamenta su petición.
• La relación de los requisitos exigidos por la ley y de los documentos que· desee presentar para iniciar el trámite.
• La firma del peticionario cuando fuere el caso.

CIUDAD Y FECHA
Señores:
(NOMBRE DE LA EMPRESA)

Departamento Recurso Humano

Ciudad.

REFERENCIA: DERECHO DE PETICION-SOLICITUD CERTIFICACION Y/O CONSTANCIA LABORAL
NOMBRE DEL SOLICITANTE personamayor de edad e identificado con la cédula de ciudadanía Nro. XXXXXXXXde XXXXXX y actuando en mi propio nombre y representación, por medio del presente escrito y en virtud del artículo constitucional 23, me permito elevar ante su despacho el siguiente:
DERECHO DE PETICIÓN
Se me expida a mi nombre CERTIFICACION LABORAL donde se me precise:

• Fecha de Ingreso

• Fecha de Retiro

• Cargodesempeñado

• Tipo de Contrato

Ruego omitir y/o abstenerse de precisar el motivo que originó la terminación de dicho contrato, toda vez que este hecho si no atentaría, al menos si pondría en riesgo inminente mi derecho al trabajo, teniendo en cuenta para ello que a la fecha aspiro a la obtención de empleo, encontrándome actualmente dentro de un proceso de convocatoria para una vacante en elsector privado.
La anterior petición se hace de esta manera, con el único fin de que no se me vea vulnerado mi derecho fundamental no sólo al trabajo sino además de paso al derecho al buen nombre.
Fundamento la presente petición en los siguientes:
SOPORTES JURIDICOS DEL DERECHO DE PETICION

La Constitución Política en sus artículos 23 y 74, desarrollados por el Código ContenciosoAdministrativo, pues consagran el derecho que tiene toda persona a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución; así mismo, a acceder a documentos públicos, salvo los casos que establezca la ley.

De otro lado es el artículo 209 de la Constitución Política , el que señala que la función administrativa está al servicio de losintereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, delegación y desconcentración de funciones.

Siendo entonces el DERECHO DE PETICION DE INFORMACION, un derecho que tiene como objetivo primordial el de lograr una comunicación fluida y eficaz entre las distintasentidades y los particulares, es el que sin duda invoco en esta petición de carácter particular, por ser un instrumento fundamental que se le otorga a cualquier ciudadano, la forma de hacer realidad uno de los cometidos fundamentales dentro de un Estado Social de Derecho, como es el que sus entidades estén al servicio de las personas, y en efecto al ser ustedes una empresa industrial y comercial delestado, es por ello que este derecho de petición implica un deber de responder prontamente las solicitudes que hagamos los ciudadanos, ya sean quejas, manifestaciones, reclamos o consultas, y es por este particular derecho de petición de información, ante esa entidad que de acuerdo a la ley “Toda persona tiene derecho a consultar y/o solicitar copia de los documentos que reposen en las oficinaspúblicas y a que se le expida copia de los mismos, siempre que dichos documentos no tengan carácter reservado conforme a la Constitución o la Ley, o no hagan relación a la defensa o seguridad nacional.”
Por ello y comoquiera que la información solicitada no tiene carácter de reserva, máxime cuando este se funda en la solicitud de una constancia o certificación laboral a la que tengo derecho como...