casos laborales

Bien sabemos que el contrato de servicios no da derecho a prestaciones sociales, puesto que el contrato de servicios está regulado por legislación civil, y los beneficios laborales estáncontemplados precisamente en la legislación laboral, por tanto, ningún beneficio laboral se puede exigir en un contrato de servicios.
Así las cosas, no se puede reclamar absolutamente nada por el tiempo deservicio. Lo único exigible es el valor pactado en el contrato.
De otra parte, el código sustantivo del trabajo, en su artículo 23, numeral 2 expresa que:
Una vez reunidos los tres elementos de quetrata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Es decir, que si en larelación contractual [contrato de servicios] existió subordinación, remuneración y prestación personal del servicio, se presumirá que existe o existió un contrato de trabajo, sin importar que lo firmadohaya sido un contrato de servicios.

DESVENTAJAS
Referentes a si el contrato de servicios da derecho a lo que llamamos liquidación.
La respuesta es NO.
Las empresas pueden contratar personalmediante dos tipos de contrato: contrato de servicios y contrato de trabajo.
El contrato de servicios es un tipo de contrato diferente al contrato laboral.
El contrato de servicios está reguladopor el código civil, entre tanto, el contrato de trabajo o contrato laboral está regulado por el código sustantivo del trabajo.
Cuando hablamos de liquidación en un contrato, nos estamos refiriendo ala liquidación de algunos beneficios económicos que la legislación laboral otorga a los trabajadores, como son las prestaciones sociales que corresponden a la prima de servicios, cesantías, interesessobre cesantías y a las vacaciones.
Es claro entonces, que las prestaciones económicas que se deben pagar al momento de liquidar un contrato de trabajo que es lo que llamamos liquidación, tienen su...