Castro Psicologia Laboral

La psicología por su parte, es una ciencia que estudia la conducta o el comportamiento en situación. Es en situación ya que los comportamientos no son todos iguales y varían con los estímulos y con la influencia del medio. Cuando aparecen tensiones el campo de las relaciones humanas resulta inestable, ya que esas tensiones repercuten en el individuo y en el grupo modificando sus acciones.

Elámbito laboral está alcanzado por la psicología social, ya que esta ultima habla de grupo, lideres, estatus laboral. Pero la especifidad de la psicología laboral se basa en que el trabajo pasa a ser un espacio particular y específico para el desarrollo social, es el lugar donde el individuo se frustra, donde tiene deseos o donde carga motivaciones particulares, se desarrolla con otras personas. Lapersona utiliza el trabajo como medio para lograr sus proyectos de vida teniendo que ver con la realización personal. Todas estas cuestiones le dan razón de ser a la psicología laboral. En el trabajo, uno se proyecta como persona.

Mediante el estudio de la persona, lo que busca la psicología laboral es que por medio del conocimiento de la persona, logre conocer mejor sus capacidades, sus gustospara favorecer su desenvolvimiento individual, y a su vez, para beneficiar a la empresa también.

Métodos de selección de personal:
Entrevistas: Conversación entre 2 personas, dirigida por una de ellas, que busca una cierta información. Debe ser oral frente a frente.
Planificadas: tienen por objeto lograr del entrevistado la manifestación de su pensamiento ante preguntas predeterminadaspor el entrevistador.
No planificadas: El postulante no está condicionado a preguntas, sino que él mismo las determina en su conversación, estimulado para hablar sin limitaciones. Acá e logra mostrar mejor la personalidad y las aptitudes. Pero existe el inconveniente de que el entrevistado no responda lo que siente, sino que responda lo que al entrevistador le gustaría oír. Acá dependiendo del tipode preguntas, se puede conocer la historia familiar, la historia de trabajo, historia social o personal.
Tests:
Según pichot: El registro del comportamiento provocado por el sujeto debe ser preciso y objetivo; y que el comportamiento registrado debe ser evaluado estadísticamente en comparación con otros sujetos o grupos.
Hay muchos tipos de test, y dependiendo de qué es lo que se quiereevaluar, se usará uno u otro… Existe el test de personalidad, de inteligencia, de aptitud, de conocimiento y de eficacia.
Es necesario que para una buena selección de personal se integren los test con otras operaciones, como entrevistas, roll playing, tratando de tener el mínimo error.
Caracterología:
Jung: Discípulo de Froyd hasta que se separa de él, y los choques con Froyd fueron por ciertosaspectos del psicoanálisis. El reduce los caracteres humanos a 2: Introvertido y extrovertido. En el introvertido predomina el sujeto sobre el objeto preocupándose por lo que ocurre en su interior, suelen ser personas calladas, tímidas, cerradas, dónde sus conductas son hacia adentro. Mientras que el extrovertido, se preocupa por lo que sucede fuera de él y predomina el objeto sobre el sujeto.Franciska Baumgarten: Distingue 2 tipos de actitudes: El hombre inclinado a obrar, y el hombre inclinado a disfrutar la vida. Al inclinado a obrar se lo conoce como “hombre de trabajo” y es aquel para quien el fin de la vida está contenido en el cumplimiento de una tarea o trabajo. El trabajador activo va a ser feliz mientras pueda trabajar y crear; Y el hombre inclinado a disfrutar la vida, es aquelinclinado a sacar provecho de la misma “no se vive para trabajar, se trabaja para vivir”. Para ellos, lo principal de la vida es viajar, comer, alternar reuniones, fiestas, etc…

La conducta se define como el comportamiento, la manera de cómo los hombres gobiernan su vida o dirigen sus acciones. La conducta es fruto de la educación, de las costumbres, las reglas morales y principios éticos, la...