catalogo de capacitacion

TRABAJO EN EQUIPO
Es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo en común. Las personas aportan: experiencia, formación, personalidad, aptitudes, etc. Que van a influir decisivamente en los resultados que obtengan. Su organización implica algún tipo de división de tareas. Esto supone que cada miembro del equipo realiza una serie de tareas de modoindependiente pero es responsable del total de los resultados del equipo.
1 Atender y colaborar con los compañeros, apoyando el desarrollo de sus tareas y compartiendo información.
Escuchar las opiniones de los compañeros de trabajo y participar en las actividades del grupo.
Recordar los objetivos del equipo para mejorar el trabajo y lograr las metas propuestas.
2 Asociar los diferentescriterios y comunicarlos a los compañeros para cumplir con los objetivos del equipo en conjunto.
Participar en las actividades del equipo tomando en cuenta la opinión proporcionada por los compañeros de trabajo.
Emplear las técnicas de trabajo en equipo para alcanzar los objetivos del grupo.
3 Revisar las actividades a realizar con el grupo en conjunto para el logro de los objetivos.
Valorar lasopiniones de cada miembro del equipo y en conjunto llegar a las metas propuestas.
Evaluar la aplicación de las distintas técnicas de trabajo en equipo que ayudan al logro de los objetivos.
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Diseñar dinámicas de trabajo en equipo que ayuden a la realización de las actividades y el logro de los objetivos.
Interactuar con los miembros del equipo para conocer sus opiniones individuales, del grupoy de la organización.
Combinar técnicas de trabajo en equipo y proponer nuevas para el cumplimiento de los objetivos.
5 Apoyar las actividades a realizarse en la organización que estén enfocadas al logro de los objetivos de la misma y del grupo.
Influir a los miembros de la organización a que participen y compartan su opinión, ideas y propuestas para el cumplimiento de los objetivos.
Crear laestrategia de trabajo en equipo para cada área de la organización.
CALIDAD EN EL TRABAJO
Alcanzar las expectativas, evitando errores y defectos de manera que satisfaga las necesidades de los clientes.
1 Recibir indicaciones o instrucciones para cumplir con los estándares de calidad en el trabajo.
Actuar en base a funciones delegadas para el funcionamiento del área o departamento.
Recordarla colaboración y no la competencia entre los colaboradores.
2 Manipular las herramientas adecuadas para lograr la optimización y estandarización requerida en cada proceso.
Ayudar al desempeño de las atribuciones delegadas para lograr la alta calidad en el trabajo.
Comunicar la participación de cada colaborador apoyándose entre equipos.
3 Evaluar la utilización de las herramientas, según lorequerido en cada área.
Determinar las debilidades encontradas en el desempeño de sus funciones y así lograr minimizar problemas actuales y futuros en el área o puesto de trabajo.
Ilustrar las diferentes vías de comunicación, para que se comprendan y practicarlas entre los colaboradores.
4
Diseñar programas de evaluación que permitan el manejo de herramientas existentes para evitar futurosaccidentes.
Estructurar un plan de acción para remover las debilidades encontradas en el desempeño de sus funciones.
Minimizar errores utilizando las diferentes vías informativas y logrando la satisfacción personal y organizacional.
5 Solucionar problemas relacionados en la utilización de maquinaria y equipo.
Evaluar las actividades o atribuciones descritas en los planes de acción y elcumplimiento de las mismas.
Verificar los procesos y gestiones utilizando los medios necesarios para lograr la eficiencia y eficacia necesaria y requerida para evitar y mantener cero errores.
PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
Rendimiento de eficiencia de la actividad productiva, y la cantidad de producción de una unidad de producto o servicio por insumo de cada factor utilizado por unidad de tiempo...