Causas o casos de suspensión en la relación de trabajo



Causas o casos de suspensión de la relación de trabajo




Alejandro García Sánchez
Administración y Negocios Internacionales

Profesor Luis Rodrigo Saldaña Arellano
Normatividad Jurídica del Trabajo




Fecha de entrega 27 de marzo del 2014

I. Introducción

La suspensión en materia laboral es la privación de un derecho o una obligación de relación de trabajo. Hay causasde suspensión temporal laboral hacia el trabajador, ya sea por enfermedades, lesiones, etc., que se desarrollaran mas adelante, así como la suspensión colectiva de las relaciones de trabajo.

II. Suspensión de los Efectos de las Relaciones de Trabajo

En la Ley Federal del Trabajo se encuentran los artículos correspondientes a los efectos de las Relaciones de Trabajo. Sin embargo, antes deexplicar cada uno de ellos, no existe como tal en la ley, con respecto a la notificación de la suspensión, una disposición particular que obligue al patrón a informar al trabajador por escrito la fecha y la causa de suspensión, en la doctrina se establece que esta notificación puede ser escrita o verbal.

Néstor de Buen refiere que si debe de existir una obligación a cargo del patrón de notificarla causa y la temporalidad de una suspensión al trabajador, ya que de comunicárselo verbalmente podrían imputársele faltas injustificadas al trabajador.

El artículo 42 nos dice: Son causas de suspensión temporal de las obligaciones prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón (resumidas):

1. La enfermedad contagiosa del trabajador;
2. Accidente oenfermedad que constituya un riesgo al trabajo;
3. Prisión preventiva del trabajador seguida de una sentencia absolutoria, (si el trabajador actuó en defensa del patrón o de sus intereses, este tendrá que pagar los salarios que dejo de percibir);
4. Arresto del trabajador;
5. Cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5º y 31 Fracción III de laConstitución Mexicana;
6. Designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales;
7. Falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación de servicio;
8. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad

El artículo 43 nos dice: La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos1. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en laLey del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
2. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional,deberá presentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo;
3. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años;
4. En el caso de la fracción VII, desde la fecha enque el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses
5. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente.


El artículo 44 nos dice: Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31, fracción III, de la Constitución, el...