Suspension colectiva de las relaciones de trabajo

Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo.
La suspensión de las relaciones colectivas, puede deberse a fuerza mayor (temporal) o a causas económicas, técnicas organizativas y deproducción.
Lo característico de la Suspensión es que afecta a los derechos y obligaciones de la relación de trabajo, pero mantiene viva a esta.

Art. 427 Ley Federal del Trabajo.
Causas de SuspensiónColectiva de las relaciones de trabajo.
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento.
I. Fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón.
La fuerzamayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos.
II. Faltade materia prima.
La falta de materia prima no imputable al patrón.
III. Exceso de producción.
El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado.IV. Incosteabilidad notoria de la explotación.
La Incosteabilidad de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación.
V. Falta de recursos.
La falta de fondos y la imposibilidad deobtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón.
VI. La no ministración del Estado.
La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades quese haya obligado a entregar a las empresas con que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquellos sean indispensables.
VII. La suspensión de labores en contingencia sanitaria.
Lasuspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.

Art 428. Ley Federal del Trabajo.
Forma en que se puede dar la suspensióncolectiva de las relaciones de trabajo.
La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. Se tomara en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean...