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Conceptos retributivos
La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base de convenio y los conceptos salariales y extra salariales que para cada actividad, nivel i categoría se determinan en las tablas anexas, en relación con el contenido de los siguientes artículos.
1.Complementos salariales
a) Personal
-Plus de antigüedad
-Plus complementariob) De puesto de trabajo
-Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad
-Plus de nocturnidad
-Plus de puesto de especialización
-Plus de complemento de reconversión
-Plus de actividad
-Plus compensatorio ( a extinguir)
c) De cantidad o calidad de trabajo:
-Plus de asistencia-puntualidad
-Plus de complementofestivo
-Horas extraordinarias
-Prolongación de jornadas
-Prima

2. Devengos extra salariales:
-Plus de transporte
-Dietas
-Kilómetros
-Lavado de ropa

3.Complementos de vencimiento superior al mes:
-Gratificación extraordinaria de verano
-Gratificación extraordinaria de Navidad-Gratificación de participación en beneficios

4.Otros que se pudieran establecer en ámbito inferior.

Ahora, explicaremos algunos puntos del convenio de CCOO que sean diferentes a los otros o especiales.
1. (Artículo 11): Antigüedad:
El complemento personal de antigüedad consistirá en 3 bienios del 5% y quinquenios del 10% del salario base de cada categoría del Convenio. Dichos porcentajes estaránlimitados por el tope del 60%. Para pasar del 55% al 60% de antigüedad bastarán 2,5 años.

2. (Artículo 13): Plus penoso, tóxico y peligroso:
Todos los trabajadores afectos a los servicios de Alcantarillado, son acreedores a los complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad, en función de las especiales características de las tareas que desarrollan. A estos efectos los complementos citados seperciben ya, integrando y formando parte del concepto “ Plus de actividad” , en virtud de acuerdos colectivos de años anteriores.

3. (Artículo 15): Plus de puesto de especialización:
El presente plus tiene su origen en la agrupación de los pluses de especialización y de puesto de trabajo, regulados en distintos artículos de negociaciones colectivas. Las empresas afectadas aplicarán elreferido plus por día efectivamente trabajado, devengable por 6 días a la semana en los puestos y cuantías.

4. (Artículo 19): Plus de asistencia-puntualidad:
Las faltas injustificadas de asistencia activa al trabajo producirán la pérdida de este plus. La primera falta de puntualidad de cada mes, cuando se rebase un margen de 5 minutos, implicará la pérdida de 13,34 euros de la cuantía total devengadadel plus.

5. (Artículo 20): Plus de complemento festivo:
El plus complemento festivo es el devengo que satisface el trabajo que, por cualquier circunstancia, se haya de prestar en el festivo general, o con ocasión de compensación por agrupación de horas extras que puedan establecerse en negociación de ámbito inferior.
Conceptos no salariales
1. (Artículo 24): Plus de transporte
Para suplirlos gastos originados por el transporte y la distancia, se establece un plus extrasalarial cuya cuantía , se percebirá por día efectivamente trabajado, devengable por 6 días a la semana.

2. (Artículo 25): Dietas
El valor de la citada dieta completa será de 37,29 euros.
El valor de la citada media dieta será de 18,85 euros.

3. (Artículo 26): Kilómetros
Se establece que aquellostrabajadores que, por cuenta y riesgo de la empresa, utilicen su vehículo particular precisamente para realizar tareas propias de su prestación laboral percibirán la cantidad de 0,32 euros por kilómetro recorrido.

Conceptos de vencimiento superior al mes
1. (Artículo 28): Extras de verano y navidad
El importe de las gratificaciones extraordinarias de verano i Navidad será el que figura en tablas...