Ceges35

MODELO DE DISEÑO Y EJECUCIÓN DE
ESTRATEGIAS DE NEGOCIOS

ENRIQUE JOFRÉ ROJAS

SERIE GESTION Nº35

Mayo, 2002

MODELO DE DISEÑO Y EJECUCIÓN DE
ESTRATEGIAS DE NEGOCIOS
Enrique Jofré Rojas
Departamento de Ingeniería Industrial
Universidad de Chile
(ejofre@dii.uchile.cl)

RESUMEN
La creciente globalización y tecnificación de los negocios, han generado una gran
presión por crear nuevas estrategiasque permitan mejorar o mantener las utilidades
económicas obtenidas en el pasado. Esto genera, además un agobio en los directivos
que se asumen responsables de la "creación de estrategias ganadoras", siguiendo los
formatos tradicionales que la literatura entrega en abundancia como Dirección
Estratégica o Planificación Estratégica (P.E).
La pregunta central en esto es: ¿La creación de estrategiaspor parte de los directivos,
siguiendo detalladamente los modelos de P.E, asegura el éxito de la estrategia creada?.
Esta pregunta incluye paradigmas de gestión asociados a que la estrategia la genera el
cuerpo directivo y los trabajadores, son los encargados de ejecutarla. Por otra parte la
generación de estrategias obedece a un proceso estructurado y perfectamente definido.
Por el contrario ¿Esposible crear estrategias exitosas sin la participación de los
directivos y sin estructuración, vale decir, surgidas espontáneamente de la base de la
organización?
La respuesta de ambas preguntas tiende a ser negativa, luego es factible plantear que
ambos enfoques son los extremos de una gran variedad de aproximaciones al tema de
la creación o diseño de estrategias de negocios.
La pretensión deeste documento es entregar un método con herramientas y artefactos
que permiten simplificar el complejo proceso de creación, de estrategias de negocios y
los elementos a considerar en la ejecución de la misma.
El modelo diseñado entrega un enfoque global e integrador de la gestión estratégica y
ejecución de negocios. Los procesos que caracterizan este modelo son:

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Proceso Declarativo

ProcesoAnalítico

Proceso de Ejecución

Proceso de Control y Compromisos

Proceso de Compensación

La esencia del modelo planteado es que el diseño de estrategia no sólo debe considerar
los elementos básicos, cuales son los productos y los mercados que ellos atienden
asociado a algún concepto genérico; como el menor costo, la diferenciación, solución
integral al cliente u otro.

Además se debeconsiderar el “modelo de negocios”, con el cual se ejecutará la
estrategia. Este modelo de negocios tiene que ver con la forma de organizar la empresa
para satisfacer adecuadamente la promesa efectuada a los clientes en el diseño de la
estrategia.

Para la ejecución exitosa de lo diseñado, las personas juegan un rol fundamental, de
este modo es imperativo articular la estrategia de negocios con lashabilidades
relacionales y directivas del personal (trabajadores y ejecutivos) para implantar lo
diseñado.

Para ello se deben instalar los sistemas de control que se hagan cargo de los
compromisos que asumen los integrantes de una organización.

Finalmente, es fundamental retribuir adecuadamente al personal, pues toda estrategia
requiere el compromiso e involucramiento de todos y esto necesita de unsistema de
compensación que articule adecuadamente el proceso de desarrollo de la compañía,
con los proyectos de vida de sus trabajadores.

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UNA VISIÓN GLOBAL DEL MODELO
“Cuando era más joven concebía siempre un espacio en donde todos estos conceptos
(estratégicos) se elaboraban para toda la compañía. Más tarde no logré encontrar un
espacio así...La estrategia puede incluso no existir en lamente de un hombre.
Desconozco en verdad dónde está escrita. Simple y sencillamente se transmite por medio
de las decisiones que se toman” (James Brian Quinn, Solan Management Review 1, N°
20)
Para empezar, algunas preguntas:
¿Qué es para usted la estrategia?
¿Qué estrategia ha seguido su organización? ¿Y su competidor?
En general, las respuestas están asociadas a planes o guías explícitas para el...